一、江苏省公安厅公务员待遇
1、江苏省直机关，以一级主任科员为例，每月实发到手大约在9200元左右。年终奖约在55000元左右，年假未休假补贴超1.1万元，第13个月工资超1.1万元，全年到手约19.2万元，每月住房公积金大约在3400元左右，一年合计约22.4万元。
2、一档：江北>江宁>溧水（约23.3~26.6万元左右）；
3、二档：栖霞>鼓楼>秦淮>玄武>雨花>建邺（约18.8~22.2万元左右）；
4、南京市直公务员，每月到手工资约为8800-9900元，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每月公积金3500元，全年实际到手约10.8万元左右，四级主任科员的工资待遇要高约1.1万元左右。
5、南京市江北新区、江宁区、溧水区待遇位列前三。江宁区公务员，月到手工资超8800元，公积金4000元，餐补600元，第13个月工资12000元，年底考核奖85000元，全年全包约26.4万元左右。
6、南京市秦淮区科员：每月到手工资约8500元，13薪。公积金4000元，加第13个月工资和年休假未休补贴，年终奖50000元，每年总到手约18.4-19万元。
7、南京市鼓楼区科员：每月到手9200元，13薪。公积金4000多元，年终奖5万元以上，加第13个月工资和年休假未休补贴，总的一起超20万元。
8、南京市玄武区科员：每月到手9000元，13薪。公积金4000多元，年终奖5万元，加第13个月工资和年休假未休补贴，总包一年约20万元左右。
9、南京近几年来待遇上涨明显，南京市直公务员工资待遇每月到手工资约8800元，有第13个月工资和年休假未休补贴。
10、南京市公安和法检系统的工资较高，比普通公务员高4-5万元。
11、苏州工资收入档次：一档：工业园区、高新区（约35.5万元左右），园区均为聘任制。
12、二档：吴中、相城、昆山（约30.3万元左右）到手10000元，13薪15000元，年终奖8万元，公积金7000元。
13、三档：太仓、吴江（约28.8万元左右）到手10000元，13薪15000元，年终奖6万元，公积金7000元。
14、四档：张家港、姑苏（约25.5万元左右）到手8000元，13薪12000元，年终奖7万元，公积金6000元。
15、五档：市值、常熟（约24.4万元左右）到手8000元，13薪12000元，年终奖6万元，公积金5600元。
16、苏州普遍乡镇>区直>市直，市直、姑苏、吴江等地接近20万元，其他区市20万元以上，乡镇街道普遍22万元以上。
17、苏州吴中区检察院，月到手6000元，另住房补贴打卡4500元，公积金4500元，第13个月工资1万元，年底考核奖10万元。年到手公积金约泰州。
18、泰州市公务员待遇：海陵>高港>姜堰>靖江>泰兴>兴化。
19、姜堰公务员月到手6000元左右，年底一般是1.4万元的基数乘或者加上年休未休补贴和13个月工资。年底一般科员2万元。
20、泰州高新区，据说到手20万元以上，全包接近30万元。泰州市区到手大概12万元，兴化到手15万元，公积金都比较低。
21、连云港市区公务员科员，一年到手14.4万元，公积金每月3000元以上。
22、连云港普通科员，月到手5300元，公积金1600-2000元以上，到手9万元，全包11万元以上；
23、连云港海州区科员，到手6500-7000元以上，公积金2000-2400元以上，到手12万元以上，全包14-15万元以上；
24、连云港市直科员，到手7000元以上，公积金2500-2700元，到手11-12万元，全包15万元以上。
25、盐城市区科员，工资7600元乘以13，公积金2600元乘以12，绩效39000元，公休四千元，全包17万元以上。盐城市区全包15到20万元。
26、扬州市直公务员，月到手4500元，公积金加房补6000元，年底6万元以上，一年全包18万元以上。
27、扬州市直公检法5年工龄，月到手2450+5403+1370+1000=10223元，公积金3876元，年终奖5万元以上，每年420元蛋糕卡，每个月500元饭补，每年端午（800元）、中秋（800元）、春节（1000元）会发放相当价值物品。
28、徐州市：区级行政单位，每月到手6800-6900元，公积金个人加单位2800-2900元，年终3万元，全包合计约15万元。
29、无锡到手差不多15万元，公积金一年差不多六七万元吧。总包的话21-22万元左右。
30、无锡市某县级市税务局科员：月工资到手7500元，公积金一个月3100元，第13个月工资3000元，年底考核奖金1万元。
31、镇江某县，月工资到手7500元，公积金一个月3000元，第13个月工资5000元，年底考核奖金3万元。
32、常州市区大概在12万元以上，公积金加房补大约在5万元左右。
33、淮安市区科员，月到手6千元以上，公积金双边2-3千元，年终奖4-5万元，其他补贴1-2万元，公务员待遇全包大约有15万元左右。
34、市直单位科员，月到手6800元，每个月300元的加班补助，公积金2600元，年底考核奖1万元，法检多个绩效1万元以上。普通公务员一年全包15万元左右，公检法更高。
35、宿迁区直公务员，月到手6400元以上，公积金3300元以上，年终3万元，福利1800元，十三月2800元，全包约南通。
36、南通市：平均水平工资6000元以上，公积金5000元以上，年底奖金综合一起估计6万元，年休假未休补贴1万元。
37、南通市通州区科员，月到手6000元，公积金5000元，年底在6万元左右。某乡镇月到手7600元，公积金5000元，奖金5.2万元，年假未休补贴6000元。
38、南通各个县区里，开发区的收入最高，其次是启东，海门。海门每年实发到手在14万元以上，年综合收入在16万元以上，启东在18万元以上，通州新区在20万元以上。
二、江苏省公务员工资
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅级对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计，按月支付。每三年调整一次。
每月300元，年度考核不合格者自次年1月起停发，直至次年1月考核合格后继续发放。每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资除以5，并四舍五入至十的倍数。
2、取暖补助，每年发放一次，标准为基本工资除以3，并四舍五入至十的倍数。
3、出勤补助，正常上班每日30元，缺勤每日扣除30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日则不扣款。每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享有山区补助，标准为基本工资除以10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专学历以办事员标准确定；大专学历以科员标准确定；本科学历以副科级标准确定；硕士研究生学历以正科级标准确定。
三、江苏省公务员工资待遇收入水平汇总
江苏省公务员薪酬解析：地域差异与职务层级
江苏省，作为我国东南沿海的经济强省，公务员薪酬体系在全国颇具盛名。根据地域和职务的不同，工资待遇呈现出明显的梯度分布。
苏南地区，以苏州为首，薪酬水平明显领先于其他地区。苏州公务员，例如江苏省直单位的副科级人员，每月实际收入（含补贴）高达12000元，加上公积金和年终奖，年收入可达30万元，展现了其优厚的待遇。无锡市直公务员起薪9000元，年终奖丰厚，年收入约24万元，宜兴乡镇公务员的薪酬也相当可观，约为15万元。
苏中地区，以南通和扬州为主，待遇略逊于苏南。如镇江市直公务员，月收入6500元，年终奖和补贴总计16.7万元，乡镇负责人月收入8300元，年终奖金5万，整体收入处于中等水平。南通县区和县级市乡镇公务员的收入在6-7万元之间，包括各类福利补贴。
苏北地区如淮安、徐州等地，薪酬水平相对较低。例如，本科毕业的连云港市直公务员，月收入6500-7000元，全包年收入在14-15万元。在徐州市，正科级公务员的月收入约为7000元，年终奖金根据级别确定，全年总收入在15万元左右。
值得注意的是，各区域的公积金和住房补贴也存在差异，如扬州市直公务员的公积金加房补总额可达到20000元，全年全包收入在18万元以上。广陵区和邗江区的事业编待遇更是高达20-23万元。
综上所述，江苏省公务员的收入受地域、职务级别和政策性补贴的影响，表现出明显的地区性和差异性。从这些案例中可以看出，江苏省公务员在经济发达的总体背景下，享有较为优厚的福利待遇。
