一、常见的笔试种类和题型参考
笔试作为一项常见的选拔方式，旨在评估应聘者的文字表达、知识广度和综合分析能力。它常用于对专业素质要求较高的岗位，例如涉外部门、技术密集型公司以及国家机关公务员的选拔。
笔试的核心目的是考察应聘者是否具备担任特定职位所需的专业知识和实际操作能力。近年来，国家机关公务员考试的热门，其笔试内容涵盖《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》等。对于行政管理或秘书岗位的招聘，一些单位还会测试应聘者的文字能力，或对特定计算机语言能力有要求。此外，为了评估毕业生的实际工作或专业技术能力，通常还会进行专业技术能力考试，此类考试通常在模拟工作环境中进行。以下是一些具体例题：
(2) 编写一份请求报告或会议通知。
(3) 听取5个人的发言，撰写一份评价报告。
(4) 某公司计划5月份赴日本考察，列出所需的准备工作。
(5) 提供一个科研题目，撰写科研论文的详细大纲。
从应试者的答案中，我们可以看出其文字表达能力、分析问题和逻辑思维能力等。
智商测试主要被一些知名跨国公司采用，它们对毕业生的专业背景通常没有特殊要求，但更看重毕业生不断学习新知识的能力。智商测试并不神秘，例如图形识别题，如识别一组图形的相似点和不同点，这类题目在面向中小学生的智力游戏书中很常见。另一种是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感度和基本计算能力，难度通常不超过中学生的水平。
心理测试是通过标准化量表或问卷来评估应聘者的心理素质和个性差异。一些特殊用人单位会利用这种方法来评估求职者的态度、兴趣、动机、智力等。
综合能力测试结合了智商测试的要求，但难度更高，如要求应试者在规定时间内分析一组数据或资料，找出问题并提出解决方案。这是对学生阅读理解能力、发现和解决问题的能力、知识面等素质的全面测试，有时问答可能用英语进行，难度相对较大。
高考数学题型讲解：数学选择题是高考数学中的一种重要题型，它通常由指令性语言、题干和选项组成。选择题不拘泥于具体知识点，而是将数学知识、方法和原理融合在一起，突出对数学思想方法的考察。近年来，高考数学试题出现了一些思路开阔、情景新颖的选择题，解决这类问题主要注意提高综合能力、跳出传统思维定式，以及熟练进行数学语言转换。解选择题的方法很多，主要方法包括直接法、排除法、数形结合法、特殊化方法和估算方法。
直：直接法。即直接通过计算或推理得出正确结论，高考中大部分选择题的解答采用此法。
排：排除法。即时逐一否定错误的选项，达到排三选一的目的。
数：数形结合法。即利用图形结合数量关系直观地进行判断。
特：特殊化方法。在不影响结论的前提下，将题设条件特殊化，从而得出正确结论。
估：估算方法。由题干及选项所提供的信息，估计出所求量的大体范围，即可排除三个选项。
以上五种方法并非孤立使用，解题时可能是几种方法的综合运用。平时应利用高考真题进行强化训练，通过模拟考试进行尝试，以便在问题情境下迅速作出合理反应。选择题在高考中多属中低档题，因此在解选择题时不要小题大做，应思维灵活，不拘一格。
填空题是一种客观性试题，与选择题相比，它没有选项作为参考；与解答题相比，它不要求写出推理及运算过程，只要求给出准确结果。大部分填空题都属于中档题，得分要么是满分，要么是零分，因此填空题具有良好的区分功能。近年来，填空题成为高考题型改革的试验田，新的题型不断涌现，题目设计新颖，极富思考性。解答填空题的常用方法包括直接法、数形结合法和特殊化方法。
直：直接法。即从题设条件出发，运用定义、性质、定理、公式等知识，通过变形、推理、计算等，直接得出所求结论。
二、有银行笔试真题吗有银行笔试考试试题吗
是的，很多在线考试系统都自带题库，其中包含银行笔试考试题目。例如，轻速云的题库系统就非常丰富，可以轻松找到很多银行考试试题。
银行业监督管理机构及其从事监督管理工作的人员在依法履行监督管理职责时，地方政府和各级政府部门在必要的时候可以进行适当的干预。（）[1分]
企业集团财务公司，主要是办理企业集团内部存款、贷款、投资等金融业务的金融机构，财务公司在行政上隶属丁企业集团，因而不应受银行业监督管理机构的领导和管理。（）[1分]
《中华人民共和国银行业监督管理法》第18条规定：银行业金融机构业务范围内的业务品种，应当按照规定经国务院银行业监督管理机构审查批准或者备案。这说明并不是所有的银行业金融机构的业务范围内的业务品种均需监管部门的审查批准。（）[1分]
三、事业单位考试笔试题都包括哪些
1、事业单位笔试题通常与历年公务员考题相似，可能是国家级的也可能是省市级别的。全国有20多个省每年就有20多套公考题，因此多看真题才是关键。笔试部分不必过多赘述，认真复习是进入事业单位的关键。
2、事业单位笔试公共基础知识考试的内容主要包括英语、计算机、综合常识、写作。各部分内容所占比重为英语15%、计算机20%、综合常识20%、写作45%。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等，主观性试题主要为写作。答题时限120分钟，满分100分。
四、哪些笔试考题需谨慎作答
在许多公司的面试中，笔试是选拔环节的一部分。求职者在回答笔试题目时需要谨慎，以免出错。以下是一些需要谨慎作答的笔试考题：
企业招聘通常都是择优录取。但近期记者走访数家人才公司后发现，有些求职者在考试时交了白卷反而被录取。从人才公司HR经理那里了解到，交白卷反而被录取的情况有以下几种。
某企业刚成立，在招聘市场部经理时，考官直接询问应聘者：“现市场该如何打开？”应聘者答：“由于贵公司刚成立不久，我对贵公司的情况还不甚了解，此题范围甚广，不便作答。”考官觉得他的回答很有道理，因此直接让该应聘者参加复试。
某外贸企业在招聘总经理秘书时，提出了一个让人意想不到的要求，要求应聘者在一天内制作一份自己的flash（动画）简历，说是看他们的电脑技能。
时日流转，有几名提交了Flash简历的求职者，在面试官询问制作过程时显得犹豫不决，最终只能坦白承认简历是他人代做，并非出自己手；
还有两位递交了空白试卷的求职者解释道：“我虽不擅长制作Flash，但鉴于工作需要，我会尽快学习。”最终，递交空白试卷的求职者与其他简历合格的求职者一同进入了复试。因此，求职时切勿不懂装懂，做一个诚实的求职者。
当面试官问到求职者的情感状况、经济状况、家庭社会关系等较为隐私的问题时，求职者有权拒绝回答。
某外资企业在招聘技术人员时，曾提出这样的考题：为考察你在原单位受重用的程度，请写出您认为原单位最大的技术机密。
这个问题并不难，不少求职者无需思考便立刻作答，也有求职者递交了空白试卷。面试官见状询问：“为何递交空白试卷？”求职者回答：“此题涉及商业机密，不便作答。”
面试官再问：“假设你若回答此题将会被录取，那你还会坚持不作答吗？”求职者再次回答：“是的，还会坚持不作答。”
最终，递交空白试卷的求职者被录取了。这类题目的本意，主要是考察求职者是否忠诚可靠、素质与职业道德如何。所以在涉及机密事件时，最好是“无可奉告。”
HR经理告诉笔者，一般能递交空白试卷的求职者都是有自尊、懂职业操守的人。在表达个人能力时，不要急于表现，在下笔前请三思。
1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。
毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
4、注意字迹、卷面和考场纪律。
毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。
考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。
面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。
面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。
因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
有的应聘人数较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。
面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。
用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。
作为被试者在面试时应注意以下几点：
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。
作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。
这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。
用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。
用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
