一、2016年常德市国家公务员考试报名时间确定
请参考2015年国家公务员报考信息。2014年10月15日8.com/" title="http。2014年10月24日18：
1，可以改报其他职位。报考人员请于2014年10月15日至26日期间登录考录专题网站查询是否通过了资格审查://changde:00期间登录考录专题网站、查询报名序号.huatu、准确，且5年内不得报考公务员的处理，即取消报考资格、提交报考申请，一经查实。通过资格审查的，骗取考试资格的，提交报考申请:00期间.com/" target="_blank">常德人事考试网第一时间公布，提交的报考申请材料应当真实.huatu.huatu。对伪造，请务必牢记，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定给予取消本次报考资格.com/" title="http。
3，请于2014年10月28日8://changde
点此查看》》2016年国家公务员考试复习资料
如有疑问:00至24日18。报考人员可在2014年10月15日8.huatu。报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，报考申请尚未审查或未通过资格审查的。
2016年国家公务员考试预计2015年10月份才开始全面启动，欢迎向华图教育企业知道提问。报名时:00期间:00至24日18、变造有关证件、材料、报名入口等信息届时会在
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二、湖南省常德市桃源县公务员考试科目内容
1、推荐》》》2015年湖南常德公务员考试科目（笔试内容）
2、2015年湖南公务员考试笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，具体内容如下：
3、笔试公共科目为行政职业能力测验和申论两科。考试范围详见《湖南省2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
4、报考法院审判业务、检察院检察业务职位的，还需考法律专业知识科目，考试内容主要为宪法、刑法、民法、行政法、刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、法学基础理论等知识，考试成绩计入笔试成绩。其中，已通过国家司法考试取得B类及以上法律职业资格证书、且报考可放宽学历条件的边远地区法院审判业务、检察院检察业务职位的人员，免考法律专业知识，其法律专业知识成绩按报考所在职位的所有参加笔试人员的该科最高分数计算，所在职位报考人员均免考的，按所在市州同类职位该科最高分计算。
5、报考法院书记员职位的，还需考职业技能测试科目，主要测试报考人员用普通电脑或亚伟速录机打字的速度，包括定时看文章打字、听录音打字两部分，测试时间均为15分钟，测试成绩各占50%;要求电脑打字速度80字/分钟以上，亚伟速录120字/分钟以上。职业技能测试按标准折算为百分制，80分以上为合格。职业技能测试不计入笔试成绩，但必须测试成绩合格后方能进入下一程序：
6、行政职业能力测验： 2015年4月25日9∶00-11：00
7、申论： 2015年4月25日14：00-16：30
8、法院审判业务、检察院检察业务职位法律专业知识： 2015年4月26日9：00—10：30
9、法院书记员职业技能测试： 2015年4月26日8：30开始。
10、更多信息请关注湖南公务员考试网（）湖南公务员考试交流群：221707239，欢迎进群交流咨询。
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三、湖南省公务员考试常德市的面试分数大概情况
这又不是高考，没有具体分数线的。看你的运气了，如果报考同一职位的人考分都比较低，你这个分就算高的了。去年常德市公务员的分数是行测折合60%+申论40%计算的，130比较靠前，但是分数不算太高。我有个同事报的常德市交警，招一个人，她行测69，申论68.5，说是把握不大，因为报那个岗位的有50几个。
四、常德市人事局的内设机构
1、根据上述职责，市人事局设8个职能科（室）：
2、（一）办公室（加挂人事教育科牌子）
3、协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责机关重要会议的组织服务工作；负责机关文电处理、档案管理、机要保密、来信来访等工作；负责机关各科室、直属事业单位及全市人事系统年度目标考核、奖惩工作；负责机关财务管理和直属事业单位财务审计工作；负责机关及直属事业单位的机构编制、人员配备和工作人员的考核、培训、任免、交流、晋升、保险福利、奖惩、退休等有关工作；负责干部职工的教育工作；具体承办机关的纪检、监察和党务工作；负责承办机关工会等群团工作；负责机关建设、后勤服务、对外接待、综合治理、安全保卫、老干服务和计划生育工作。
4、研究拟定人事与人才事业中长期规划和年度计划；研究拟定机关、事业单位的人员计划；负责人才资源规划、预测工作；负责企事业单位人事制度改革和人事管理工作的综合、指导、协调、服务，研究建立符合不同类型事业单位特点的人事制度；提出全市急需应予保证的高校毕业生和中专毕业生指令性分配计划；承办优秀退役运动员等国家政策性安置人员的安置工作；负责管理范围内的企业经营管理人才评价、推荐的管理工作；指导全市人才流动与人才市场建设工作，拟定全市人才市场与人才流动发展规划及政策并督促实施；承办人事争议仲裁工作；组织指导全市人事信息系统建设和人事统计工作。
5、指导协调全市各级各部门实施国家公务员制度；负责全市国家公务员的职位分类及录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖惩、申诉控告、辞职辞退等政策法规的组织实施；负责市直机关国家公务员主任科员、副主任科员非领导职务的设置及职数的审核、审批工作；负责全市国家公务员考试录用的管理和市直机关国家公务员考试录用的审批；承办市政府任免工作人员的有关工作；参与处级领导干部经济责任审计的有关工作；综合管理全市行政机关、事业单位奖励、考核、惩戒和辞职辞退工作，负责市岗位责任制考核委员会办公室的日常工作；负责全市优秀人才的录用工作，协同有关部门选拔优秀大学毕业生到基层锻炼；负责机关、事业单位工作人员落实政策工作；负责机关、事业单位有关人员的调配工作。
6、（四）军转干部安置与教育培训科（加挂“常德市军队转业干部安置工作小组办公室”牌子）
7、负责拟定军队转业干部安置工作的原则、办法和措施，编制军队转业干部及随迁家属的安置方案并组织实施；负责做好军队转业干部的思想稳定工作；负责国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理工作；拟定国家公务员、专业技术人员、军队转业干部和机关、事业单位工勤人员的培训计划并组织实施；负责全市人事部门工作人员的业务培训；负责全市新录用的国家公务员、新就业的大中专毕业生初任培训的组织、指导工作；综合指导全市事业、企业单位管理人员、专业技术人员的培训和人事考试工作；承办市军队转业干部安置工作小组交办的事项。
8、负责高级专门人才的规划、培养工作；承办国家有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家及其他有关专家的选拔管理工作；负责专业技术人员职称评审工作，完善专业技术职务聘任制度；负责专业技术人员职业资格制度的组织实施，推行专业技术人员从业、执业资格制度；指导全市专业技术人员的聘（任）用、考核、辞职辞退等工作。负责在全市实施“县乡村实用人才工程”等工作；承办全市专家、劳模待业子女首次择业的资格认定工作。
9、全面负责管理全市机关及事业单位工作人员的工资与福利事务；承担市直机关及事业单位工作人员工资调整的审批职责；主管机关及事业单位的工资计划与工资基金管理，并指导相关工资统计工作；制定并实施机关及事业单位工勤人员岗位等级规范；组织并指导机关及事业单位工人的技术等级评定与岗位考核；推动国家机关及事业单位工作时间、休假制度及工作人员在疾病、工伤、生育停工期间的待遇政策法规的落实；负责市直机关及事业单位工作人员退休（退职）、特殊退休待遇、异地安置、高级专家延期退休年龄、工龄变更、工伤致残认定及待遇审批和管理工作。
10、主持人事工作的综合调研工作；负责人事政策法规的宣传推广，并监督执行情况；负责起草人事工作的重要文件及局机关的文字综合工作；组织处理市人大代表建议和市政协委员提案；指导、协调全市人事工作的公开办事和依法行政；负责全市人事法规、政策执行情况的监督检查，以及人事系统依法行政的督察和督办；指导市人才研究会的工作。
11、负责全市智力引进工作，管理来常工作的外国专家、国家机关和企事业单位人员的出国（境）培训事务；指导协调人事与人才方面的国际交流与合作；对聘请外国专家、承办出国（境）培训业务的单位及社会中介机构进行资格认定，并提供相关服务；管理博士后工作站和留学回国人员，协调相关科研经费资助；管理智力引进经费；制定全市专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在全市招聘专业技术骨干人才的管理政策，并负责实施。
12、根据相关规定设置纪检（监察）机构，监察室与办公室合并办公，人员编制在机关编制总额内独立核算。
