一、公务员面试有哪些具体要求
1、除了规定时间回答几个问题，似乎并无明确要求。
2、然而，通过自身及朋友的面试经验总结，可以发现一些规律所在。
3、通常情况下，面试时间为十五分钟，需回答三个问题。十五分钟包括思考和作答时间。建议思考时间控制在五分钟左右，回答问题用时十分钟。若思考时间过长，易显得反应迟钝；若思考时间过短，则可能无法全面考虑三个问题。
4、面试过程中，可使用纸笔辅助，以图示形式简单记录思维和答题要点，有助于回答问题。
5、作答时，思路需清晰，尽量使用“首先、其次、再次”等词汇提示考官你的思路，同时减少无意义的语气词，以免浪费时间，影响回答流畅度。
6、对于不确定的题目，观点应保持中立，切勿偏激。
7、若你是较早进入面试的考生，可适当多谈一些；若你是较晚进入的考生，则需注意简洁，避免超时，毕竟考官也很辛苦。
8、适当运用诗句、名言、俗语等，可提高印象分。
9、着装需正式，保持面色干净，无需化妆。若化妆显得不自然，则建议素颜。
二、公务员面试有哪些要求啊
1、面试程序为：规定时间内到达规定考场，关闭手机，不得外出，如需上厕所，需有人陪同。
2、随后，考生进行分组，抽签决定组别及上场顺序。
3、轮到自己时，工作人员将带领你进入面试考场。
4、进入考场后，记得问好，考官欢迎鼓励后，开始提问，每题思考时间为一两分钟。
5、仪表方面，无论报考何种部门，都需着正装，男生西装衬衫，女士西装套裙。
6、若天气炎热，可着衬衫，可打领带，也可不打。
7、保持头发整洁，女士可将头发扎起，显得干练有精神。避免浓妆，不要过于时尚和妖艳，注意手部卫生。
8、以精神焕发、彬彬有礼的姿态出现在考官面前。
9、如有疑问，可向华图教育企业咨询。
三、公务员面试都考些什么
在公务员录用考试中，通过笔试后，还需按照一定比例（1∶3或1∶5）参加面试，只有面试顺利通关，才算真正成功。因此，面试在公务员录用考试中具有相当重要的作用。
面试主要通过考官与应试者直接交谈，考察应试者的才能和某些素养。这是笔试难以达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力、人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等综合能力，并通过观察了解应试者的举止、仪表与气质等全面素养。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。
面试答题：一般每个考生按照顺序作答3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但在实际操作中，并非以面试考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
四、公务员面试都考什么内容
1、公务员面试的题型不一，主要有：
2、时政热点类问题：以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟时事政策、社会发展趋势以及现阶段与人民生产生活紧密联系的事件。主要考核综合分析能力。
哲理思辨类问题：以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考察考生的联想分析能力。
3、活动策划能力测试：此类问题主要针对考生解决实际问题的能力进行评估，涵盖了全面规划工作、合理调配资源、以及协调不同利益相关者之间的关系等关键能力。考官通过这类题型，旨在评估考生的计划、组织与协调能力。
4、情境应对挑战：这类问题通过构建多样化的情境，赋予考生特定角色，要求他们有效应对突发或复杂的情况和冲突。考官借此题型，对考生的沟通技巧进行深入考察。
5、人际交往能力测试：人际处理问题旨在评估考生在人际适应、主动合作、处理关系的原则性与灵活性，以及对组织内部权属关系的认识（包括权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面。考官通过此类题型，检验考生的人际交往能力。
6、语言表达技巧测试：言语表达问题要求考生根据题目设定的主题、角色和情境，运用适宜的语言形式和风格，准确传达自己的观点，确保信息接收者能够理解和接受。此类题型旨在评估考生的语言理解和表达能力。
