一、2022年公务员工资改革方案最新动态
1、公务员工资改革最新动态：公务员请注意，您的工资将迎来以下变动。
2、25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了《关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》有关规定的决定》，决定实施公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
3、为了进一步完善公务员制度，全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定：授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关开展公务员职务与职级并行制度试点工作。试点期限为两年。
4、国务院及中央公务员主管部门需加强对试点工作的组织指导和监督检查，及时总结经验，并向全国人民代表大会常务委员会作出中期报告。对于实践证明可行的，将修改完善有关法律规定；对于实践证明不宜调整的，将恢复施行有关法律规定。
5、本决定自2016年12月26日起施行。
6、《中华人民共和国公务员法》第七十三、七十四条规定：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
7、公务员工资制度遵循按劳分配原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
8、国家建立公务员工资的正常增长机制。
9、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
10、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
11、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
12、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
二、国家公务员工资改革方案详解
公务员工资改革最新动态，公务员职级工资制改革进行中。
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。具体实施方案另行下发。
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定。
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理，具体方案另行制定。
根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资主要体现公务员的工作职责大小，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员的职务工资和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员的级别调整，若现任职务套改级别不高于或等于原低一职务套改级别，则先按照原低一职务套改，然后在原基础上提升一个级别，并按照较高的工资标准进行套改。若现任职务套改级别高于原低一职务套改级别，但级别工资低于原低一职务套改级别工资，则同样先按照原低一职务套改，再按照较高工资标准套改。在按照原低一职务套改时，现任职务的任职年限与原低一职务的任职年限合并计算。
8、公务员的级别和级别工资若低于同期学历新入职员工的级别和工资，则执行新入职员工的级别和工资；若级别高于同期学历新入职员工的级别，但工资低于新入职员工的工资，则可按照新入职员工的工资标准进行套改。2006年6月30日前已转正的公务员，若职务低于同期学历新录用公务员的工资待遇对应的职务层次，则按照新录用公务员的工资待遇进行套改；对于转正后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按照任职年限5年以下进行套改。
公务员晋升职务后，从晋升次月起执行新职务的职务工资和级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升至新职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别范围内的，晋升一个级别。级别工资按照晋升后的级别逐级套入相应的工资标准。
2、年度考核结果决定工资晋升。
自2006年7月1日起，公务员年度考核五年内累计称职及以上的，次年1月1日起在对应级别内晋升一个级别，并套入相应的工资标准。下一次晋升的考核年限，从级别变动当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，若晋升一个级别，考核年限从上次考核晋升的当年起计算；若晋升两个及以上级别，考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按照套改方法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从当年1月1日起晋升一个级别，并套入相应的工资标准（以下简称“滚动升级”）。滚动升级执行时间，根据套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，需按照现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，需按照原任职务达到晋升后级别的规定年限。按照规定高定级别的人员，先按照高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按照上述办法晋升级别后，考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分（处罚）按规定需低定级别的人员，先按照低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限需扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按照新职务确定能否“滚动升级”。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核五年内累计称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
3、年度考核结果决定工资档次晋升。
自2006年7月1日起，公务员年度考核两年内累计称职及以上的，次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次晋升的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，若增资额超过下一级别一个工资档差，晋升工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；若增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升工资档次的考核年限从上次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生515元，高中、中等专业学校毕业生531元，大学专科毕业生589元，大学本科毕业生631元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生675元，获得硕士学位的研究生737元，获得博士学位的研究生868元。
其他新录用的公务员试用期工资，按照管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
新录用公务员试用期满合格后，按照所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（合学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用公务员试用期满合格后，按照所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
三、2025工资改革最新方案
2025年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有基础上上调5％~15％。
事业编制岗位在职员工的基本工资（岗位工资和薪级工资）主要以所担任的岗位职责为主要要求，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位，不同岗位等级对应的工资标准也会有所差异。由于各地区经济发展状况不同，事业单位在职员工薪资上调比例也会有所差异。
事业单位在职员工的基本工资在原有基础上上调5％~15％后，能够再次提高员工的整体收入水平，让这份工作变得更加稳定。常年在偏远山区和贫困地区支教的人民教师可以获得额外的申请补贴金额。
2025工资改革对当年退休公务员影响：
1、并轨结束与新计算方式：自2014年我国实施机关事业单位养老保险制度改革以来，设定了10年的过渡期。2025年10月过渡期结束后，新退休的公务员和事业单位人员将不再按照旧有的退休金计算办法，而是采用与企业职工相同的养老保险制度来计算其养老金。
2、养老金重算补发：在过渡期最后一年（即2025年），部分地方会集中对“退休中人”（指在改革前后退休的人群）进行养老金的重新计算和补发工作，确保他们的养老待遇得到合理衔接。
3、待遇调整机制：改革后，退休公务员的养老金待遇将更多地与其实际缴费年限、缴费基数以及个人账户积累等因素挂钩，更强调多缴多得、长缴多得的原则。
4、职务职级因素变化：对于临近退休前几个月被提拔的公务员，其工资改革后的影响可能在于，尽管短期内职务提升可以增加在职期间的收入，但对养老金的具体影响程度取决于新的养老金计发规。
四、公务员工资改革方案什么时候实施
1、2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》
2、近期，国务院颁布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。改革后，机关事业单位将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位和个人共同承担缴费责任。公务员并轨后，需缴纳月工资的8%。
3、经过多年呼吁，内地公务员加薪方案终于出台。此次方案覆盖从办事员到正国级领导的所有公务员，调整时间从2014年10月开始，因此今年1月起将同时补发去年四季度薪金。方案显示，最高级别的正国级官员基本工资从7020元增至11385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。此外，方案规定公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
4、专家指出，此次公务员加薪是多年来首次，表面上看幅度较大，但实际上由于多年未加薪以及整体通胀等因素，公务员加薪后的收入增加是合理且合情的。此次加薪对基层公务员的倾斜，成为方案的一大亮点。
5、最新的公务员加薪文件于1月12日由国务院下发。文件规定，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
6、文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。
7、中央此次明确建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
8、对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。
