一、山东：2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员简章
依据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（济人字[2008]58号）的相关规定，现将2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员的相关事宜公告如下：应聘者需满足以下基本条件和岗位要求：（一）年龄在40周岁以下（1968年6月1日以后出生）；（二）济南生源全日制普通高校择业期内未就业的毕业生（全日制普通高校择业期内未就业的硕士以上研究生不受生源地限制）和具有济南市常住户口的在职人员。特殊岗位可放宽户籍和生源地限制（详见《2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》）；（三）满足岗位要求的其他条件；（四）应聘市教育局直属学校教师岗位的，应具备相应职业资格（特殊学科除外）。定向、委培应届毕业生报考，需征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生，现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。应聘者不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。济南市教育系统学校在编在岗教师应聘市教育局直属学校教师岗位的，应征得县级以上教育主管部门同意。招聘单位根据增人计划和岗位空缺情况确定招聘岗位，本次共有74个单位178个岗位招聘211人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。报名结束后，对应聘人数未达到面试规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市组织、人事部门批准，不得擅自变更。报名采用统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。报名时间：2008年 6月10日－13日。查询时间：2008年 6月12日－15日。 1、个人报名：报名者登录济南人事编制信息网（ style="text-indent:2em;"> 2、单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据报名者提交的信息资料，对前一天的报名者进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的报名者，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘者补充。如果招聘单位在2个工作日内（不含报名当天），未对报名者信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，解答应聘者的咨询。对通过资格初审的报名者，招聘单位应留存报名者的报名信息，以供资格审查时参考。 3、网上缴费。报名者在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的报名者，要于2008年6月12日-15日登录济南人事编制信息网( style="text-indent:2em;">考务费的收取标准为：每人每科40元（上下浮动10%，即36元至44元）。对应聘者的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘者，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《市属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘者在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。由我省招募的“三支一扶”大学生，服务期满2年（含2006年招募的大学生），三年内应聘市属事业单位的，笔试成绩加5分。上述人员于报名截止日前到济南市人事局毕业生就业指导处（经十路239号）办理报名确认手续。在办理确认手续时，要出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务地以及县以上政府人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘者，经市人事局审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。笔试主要测评应聘者的综合素质，考试科目分类设置。应聘市教育局直属学校教师岗位的，考试科目为教育教学类专业基础知识（A类）；应聘其他事业单位专业技术或管理岗位的，考试科目为职业能力测验（B类）。教育教学类专业基础知识（A类）的考试内容主要包括教育学、心理学、新课改及素质教育相关知识；职业能力测验（B类）主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。笔试成绩采取百分制计算。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由市组织、人事部门统一组织。笔试时间：6月29日上午9：00-11：00根据应聘者笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例依次确定进入面试人选。面试人选确定后，由招聘单位或其主管部门张榜公布并通知本人。面试工作在市组织、人事部门指导监督下，由招聘单位或其主管部门成立由本单位组织人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责面试工作的组织实施。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试工作方案。面试采用结构化面试、说课试讲、专业测试及实际操作等方法，主要测评应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试结束后，按笔试成绩占30％、面试成绩占70％的比例百分制计算应聘者考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选（若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选）。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检应在市级以上综合医院封闭进行，可参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对考核体检不合格人员造成的空缺，经市组织、人事部门同意，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。考核体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7至15日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市人事局审核备案。符合聘用条件的，由市人事局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
本次考试并未指定任何考试辅导用书，亦未授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。根据事业单位公开招聘的相关规定，负责命题、阅卷等工作的专家不得参与任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
二、山东事业编（事业单位）考试地点
考试地点设在济南，分为省属和地方两个类别。省属的事业编考试即将开始报名，而地方的事业编考试通常在年底12月进行。以下是具体工作简章：
根据省属事业单位编制空缺情况和工作需求，依据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发〔2007〕22号）的相关规定，现将2009年度省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位工作人员的相关事项公告如下：
应聘人员需在40周岁以下（1969年4月1日以后出生）且具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），同时满足规定的基本条件和岗位要求。
在职人员应聘者，其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生报考，需征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位和具体条件要求详见《2009年度省属事业单位公开招聘初级专业技术和管理岗位汇总表》（附件）。报名结束后，若应聘人数未达到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘计划一经确定并向社会公布，未经省事业单位公开招聘主管机关批准，不得擅自变更。
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上收费的方式进行。
报名时间：2009年4月23日9:00－28日16:00
查询时间：2009年4月24日9:00－29日16:00
1、个人报名：报名人员登录指定的报名网站（山东人事考试信息网
2、单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在2个工作日内（不含报名当天），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2009年4月24日-29日登录山东人事考试信息网(
考务费的收取标准为：每人每科40元（上下浮动10%后为36元至44元）。
符合笔试加分条件及拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费，须于2009年4月27日-29日自行前往山东省人事考试中心（济南市燕子山路2号）办理现场确认手续。根据省委、省政府关于“三支一扶”、志愿服务西部大学生服务期满后的政策规定，由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满2年（含2007年），经考核合格，3年内报考省属事业单位招聘岗位的，笔试成绩加5分。
确认时，符合笔试加分条件的应聘人员出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证。属“三支一扶”大学生的，同时须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；属志愿服务西部计划大学生的，须出具山东省西部计划项目管理办公室签发的《确认通知书》、《志愿服务证》和团省委考核认定的证明材料。上述人员经山东人事考试信息网(
拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报名时须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人事厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
笔试考试根据专业不同分为卫生、教育和综合三大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％；综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2009年5月17日上午 8∶30－11∶00
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
根据招聘职位，结合应聘者的综合考试成绩，将按照成绩从高到低的顺序，以不低于招聘人数1.2倍的比例，选出参加考核和体检的候选人，并按此比例组织考核和体检。若同一招聘计划中的应聘者综合成绩相同，则将依据笔试成绩从高到低确定人选。对于考核或体检不合格造成的空缺，可从其他符合考核条件的人员中依次等额递补。根据实际情况，可以先进行考核，也可以先进行体检。体检应在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家有其他规定的则从其规定。招聘单位应成立考核小组，负责考核工作，每组至少由2名工作人员组成。考核小组需客观公正地评价考核对象，并撰写书面考核意见。考核和体检工作由招聘单位或其主管部门组织实施。
经过考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议后，聘用单位或其主管部门将提出聘用意见，并报省人事厅备案。符合聘用条件的，省人事厅将发放《事业单位招聘人员通知书》，持有该通知书可办理调动、派遣等相关手续，双方签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员将实行试用期制度，试用期一般不超过3个月；特殊情况可延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生（含择业期限内）的受聘人员，试用期可延长至12个月。
本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办辅导培训班。根据事业单位公开招聘的相关规定，参与命题、阅卷等工作的专家不得参加任何形式的辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、命题组等名义举办的辅导班、网站或出版物等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
**三、2022济南市钢城区事业单位招聘职位表**
1、2022济南市钢城区事业单位招聘人数为114人，具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘对象及条件要求详见职位表信息。报名时间为2022年8月8日9:00至8月10日16:00，报名方式为统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费。报名入口为济南市钢城区人民政府网（网址）。
2、应聘者需具备中华人民共和国国籍；
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4、具有招聘岗位所需的专业或技能条件；
5、具备招聘岗位所需的其它条件；
6、符合法律法规规定的其它条件；
7、应聘者须在2022年8月8日前取得招聘岗位所需的学历证书、学位证书。
8、现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列入失信联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
9、应聘者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。
10、下载链接：2022济南市钢城区事业单位招聘职位表
11、以上是【2022济南市钢城区事业单位招聘职位表】的全部解答。
