一、公务员面试培训班哪家更胜一筹
【中公还是华图】经验人士揭秘“中公还是华图”中公还是华图？近年来，随着公务员考试的火爆，众多考生在两大知名公考培训机构之间犹豫不决，不知如何选择。今天，我们就从客观角度深入探讨一番，究竟中公还是华图更胜一筹。中公还是华图？关于这个话题，我曾在2013年通过国家公务员考试，现在想给学弟学妹们一些建议，或许能对你们有所帮助。正值应届毕业生求职季，恰逢国家公务员考试备考关键时期，每当这个时刻，总会感到一股莫名的感动，因为在我备考的时候，也有很多人帮助过我，现在我也想为后来者尽一份力。在讨论这些问题之前，首先要提醒广大考生，并非每个人都适合成为公务员。未来的道路掌握在自己手中，如何选择取决于你自己的决定。每个人都应该认真思考，选择适合自己的道路。公务员真的适合你吗？在做出决定之前，先要深思熟虑，一旦选择了，就要全力以赴。问题一：选择教材，中公还是华图呢？目前市场上，公务员考试辅导书籍种类繁多，质量参差不齐。面对琳琅满目的教材，考生往往会感到无所适从。建议考生在选择公务员书籍时要做到“五看”。一看封面：封面是考生最直观判断教材质量的依据。二看前言和目录：一本书的前言会对教材的特点进行总结和介绍，目录体现的是教材的整体框架。前言精准翔实可以方便考生迅速了解这本书是否适合自己，这体现了教材的自信，相信能够凭实力吸引考生。三看内容细节：要在短时间内迅速判断教材的优劣，我们可以选择其中的一个小章节看其质量。这一个小章节的内容，我们要看：例题是否是最新的真题，或者是和历年真题难度类似的模拟题，例题是否具有代表性和典型性等等；解析是否有说服力，讲述是否简明易懂，充分体现整本书的基本素质。四看印刷质量：有些机构在教材的纸张、装帧、印刷等方面采取一些技巧误导考生，这样的参考书考生一定要警惕。五看图书体系：考生一定要考察这套教材是否体系完整。所谓成体系不是种类越多越好，而是根据国考特点，分类科学研究深入才是好的教材。12年国考我选择的是李永新主编，人民日报出版的教材。注意各级考试都不指定辅导书，也就没有权威不权威的问题，关键你得选一套适合你自己使用的，最起码你拿来后能看明白的，不要太简单，也不要太难的即可。有些所谓的指定教材，品质差，还广告满天飞，生怕害不死人的样子。复习书只能起到帮助你了解什么是公务员考试，以及公务员考试考什么，并不能帮你得高分，想得高分还得多看一些其他的东西，拓展自己的知识面才会胜出。问题二：备考，中公还是华图？首先购买一套好的公务员考试教材，细读教材一遍，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。然后真题演练，教材可以丢掉了，真题多多益善，国考，联考以及近两年的省考真题拿来练习。演练真题达到以下几个目的：1、通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。2、掌握解题思路，培养解题技巧：3、领悟公务员考试命题的高频考点。最后专项复习，高频考点各个击破。抓住高频考点，各个击破，我想这应该就是最直接，最有效的复习方式了！问题三：如何选择培训班？中公还是华图？目前市场上各种培训机构鱼龙混杂，良莠不齐。结合本人的实际经验，给广大有意参加培训班的朋友们一些参考标准。1、看环境：至少也得有个像样的办公环境，别是几个人的小作坊公司，还上什么培训班。2、看口碑：啥口碑都没有，去年刚钻出来的培训机构也忙着招生，这不是在找乐子嘛。3、看服务：前台的服务态度都不能hold住我们，那授课老师态度估计也够呛，更别说神马不过退费之类了。4、看退费：咨询一下机构的退费条件和退费额度，特别是全额退费的班次，条件越宽松说明这个培训机构实力越强。5、看师资：小打小闹的机构很多，都没有很好的师资团队，一些兼职的老师，有些机构的讲师甚至是应届毕业生，这叫老夫如何是好啊。【PS：笔试我没有报培训班，面试却报了培训班，源于有一天在YY频道36531的一个讲座，这老师把我hold住了】这里讲到了师资，我就顺便讲讲怎么识别公考培训的好老师？1：口碑法：每一个培训机构都会主推一些老师，他们都是这个机构名师。业界也都有一定的影响力，他们往往是高管甚至是老板也是老师。这些都是真正有教学经验的老师。不过，学费应该会很高。2：比较法：由于培训机构很多，各种水平的老师也很多。我们可以直接面对老师沟通，不管这个机构有没有咨询师。我们可以把自身情况如实的跟老师说，要求每一个老师给出一套复习方案。其实自己听听都能感觉出哪个老师更好。3：询问法：我们可以通过询问某学科的知识体系或者各章节重点难点等等来考察这个老师对知识点的把控能力。了如指掌的老师，他会娓娓道来，应对自如，不需思考。4：试听法：我们可以先试听一堂老师的课，这个试听既可以是老师给自己单独上课，也可以是其他同学在上课时旁听，还可以是视频课程。当然也可以换老师试听。别不好意思，很多培训机构，在你交钱之前，你是上帝，交钱之后，你就是那个上帝需要拯救的人。【PS:很多学生试听不出效果来，感觉老师都好专业，都很牛B的样子。作为一名公务员，也接触过一些考官的我，给大家讲讲什么才是好专业，好牛B公考培训师。】好专业，好牛B公考培训师应具备的特征，看看中公还是华图。第一个特征是激情彭湃。最本质的特征就是生命热情迸发，血液激情流淌。在课堂上的一言一行都是激情的展现，通过激情影响人、震撼人、感染人，同时也通过激情感动自己。作为一名公考培训师，当你发现有学员在你课堂上睡觉时，当你发现来上课的学员越来越少时，当学生给你的课堂评分越来越低时，你会怎么做？我的观点是，学员永远是对的，因为你的课堂无法吸引他们，所以他们完全有理由选择某种方式来表达自己的不满。而你的课堂为什么不能吸引他们，没有激情、毫无活力应该是一个重要的原因。所以，想成为一名优秀公考培训老师，首先请把自己生命中最灿烂的激情点燃，然后，用它照亮你周围的人，包括学员，包括同事，包括领导。第二个特征是幽默博学。幽默不仅仅是在课堂上讲个笑话那么简单，而是一种与众不同的气质，一种特别的授课风格，比如根据某一个篇章、段落中的某一个考点、题型而展开的对人生感悟、人生哲理、思维方法的论述，从而充分展示公考课堂的魅力。当你真正达到幽默的时候，你的成功与否又取决于是否博学多识。古人有一句话说得好：“巧妇难为无米之炊。”同样的，作为一名老师，尤其是作为一名公考培训老师，没有渊博的知识是无法立足的。第三个特征是耐心友好。学生学习知识本身就是一个反复的过程，再加上个人差异，情况肯定有所不同。所以，作为一名好的教师就必须有耐心，有爱心。对人友好是表现老师个人素质和人格魅力的重要方面。一个老师在讲台上讲课毫无表情，说话硬邦邦的，这不是一个优秀的公考培训师。因为学生需要的是态度友好、亦师亦友的良师，而并非迂腐的老学究。一个人需要friendly，只有对身边的每一个人都非常友好，包括对学生友好，才能从学生当中学、从课堂当中学、从老师身上学、从我们身边的每一个人身上学习和收获。第四个特征是创新爱国。2005之前，公务员考试初期，属于命题摸索期，无序答题。2005年~2009年，“套路化答题”阶段。这个阶段，公考培训行业逐渐成型。各个老师给学员传教的都是答题的套路、模板，按照这个套路、模板作答，就可以得高分。万能模板应时而生，你就是好专业，好牛B，这就是创新。2010年~2013年，“非模式化答题”阶段。盛行了5年的套路化答题在2010年被遏制了，倍受考官欢迎的是非模式化答题。现在还在传教套路、模板的老师果断PASS掉。及时把握学生需求，紧紧跟随时代变化，不断创新才是真正的优秀老师，才不可能被社会淘汰。这里为什么要强调爱国？因为你培养的国家公务员，是国家的人才，未来的接班人，所以必须强调爱国。
我知道，每一位教师都渴望成为优秀的教师，但如何定义一位好老师呢？我认为，好老师应当具备“四真”：真情实感，真抓实干，真才实学，真知灼见。
一流教师传授知识，二流教师传授技能。课堂上的优秀教师，首先是“人师”，其次是“经师”。他们在合适的时间，用恰当的方法，探讨合适的问题，以达到预期的效果。总的来说：在内容上，目标明确；在时间上，时机把握得当；在结构上，布局巧妙；在手段上，选择精细；在感受上，配合精准。专家出手，便知高下。好教师的技艺体现在“抓住关键”，“把握要害”，“恰到好处”。既有挑战性，又有速度和力度。
好教师应引导学生们从“苦学”变为“乐学”，从“死学”变为“活学”，从“难学”变为“易学”，从“学会”变为“会学”。只有这样，学生才能从“被动学”变为“主动学”，从“痛苦学”变为“快乐学”，从“孤独学”变为“合作学”，从“单一学”变为“全面学”。只有这样，教师才能真正从主演变为导演，从经验变为科研，从现成变为生成，从师长变为学长，从教者变为学者，从知识贩子回归知识分子。
课堂上信息传递是单向还是多向？主导课堂的是教师还是学生？课堂调动是无效、有效还是高效？学生的精力是越来越集中还是越来越分散？是教师越教越卖力还是学生越来越勤奋？是灌输结论还是重视展现过程？这些问题能帮助我们更好地判断教师是否优秀。
我们不反对公务员招录的培训，但希望培训老师不要只传授答题技巧，避免使用套路和模板，以免让考生“浓妆淡抹，粉墨登场”，迷惑考官。我们希望他们更多地传授做人的道理，授人以渔。
如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
**二、公务员面试是否需要报班**
1. 关于报班是否有用，许多同学都在犹豫。今天，我来谈谈报班是否有必要。
2. 首先，许多同学在自学时发现许多困扰，面对厚重的教材，不知道如何下手，不知道如何有计划地进行系统备考，不知道备考重点在哪里，不知道不同岗位的侧重点，不知道考官更喜欢什么样的答案，甚至对面试礼仪一知半解。这往往是因为许多考生是第一次参加公务员考试，只是盲目地做题，这会让自己非常累，涉及的方面很广，但都不深入。
3. 客观地说，培训班的作用是，他们有专业的研发团队，会根据每年的国家政策、国家大事，针对不同类别单位考察的能力进行有针对性的训练，例如（综合类）单位重点考察的是：
4. 思维能力：对社会认知水平；对政策理解能力；对问题的理解能力；
5. 执行能力：沟通、信息获取、宣传等。
6. 不同类别的公务员面试培训班在上课过程中，会着重训练强化这部分需要的能力，让你有一个明确的备考方向。在小班化教学过程中，上课老师能全方位掌握每一个学员的学习状况，甚至你在课堂上的一个皱眉，老师都能注意到，让你心中的小疑问不会遗漏，真正让你学会，吃透。
7. 小班制的优点是，有问题能及时提出，和老师互动；并且模拟量大，让你在面试考场上拥有历经沙场的老兵模样。真正和初出茅庐的对手拉开差距。
8. 综上所述，如果你是第一次参加公务员面试，对面试一无所知，也不知道如何备考，那么我建议你报一个培训班。仅仅只剩十多天的时间，已经来不及从头开始学面试了。
9. 那么什么样的人不需要报班呢？我认为这样的大神首先具备超强的学习能力、对新闻、国家大事、政策方针有较深入的了解；第二，自控力超强，不被外物所诱惑，一坐下备考便能战斗到深夜；第三，计划性超强，很久前就做好了准备，每天为自己定制好复习计划并且达到预期；第四，对面试和省考认识超全面、对招考单位、招考岗位的属性和工作、岗位重心等要超级了解，深刻了解期望岗位的工作职责是什么，需要什么与之适应的能力，并且对人的心理把控到极致，那么上岸只是“小菜一碟”。这样的大神是存在的，不过这样的大神只是少数，多数的还是像我们这样的普通人。
10. 所以，要好好了解自己，公务员面试培训班报与不报，关键在于对自己是否有帮助，你觉得值，就报！
**三、公务员面试培训主要培训些什么**
最近许多考生开始复习面试，公考之路充满荆棘，但我今天想分享一些面试心得，希望对广大考生有所帮助。如需相关资料，请留下邮箱，我会将面试复习资料分享给大家。祝大家考试成功。
面试时，考生应保持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。
初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。
例：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
答：1、首先，我确信自己很热爱这份工作，这份工作给我带来的挑战和机会是前所未有的，我不想说自己是最聪明的人，但我一定是最勤奋，最适合这份工作的人。
2、我是学工科，很多人认为我们工科只适合和数字公式打交道，可是，我的英语成绩是我们班最棒的，大一就过了大学英语六级。因为，我相信“成功是1%的天赋，99%的汗水”。
3、在这种情况下，我会不断学习，总结，向单位的同事虚心学习，努力让自己更快的适应新的工作环境，事实绝对可以证明，单位录用我是一个正确的选择。
分析：①问题归为个人介绍，个人情况类问题。
②回答重点，要放在自己的一个特别突出的优点上面。
③思路：有什么优点（自己的核心能力）？
例：如果你被录用，到新岗位如何尽快有效地开展工作。
1、我一直很喜欢肯尼迪在1961年就职美国总统时，说过一句名言：“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。”也正是这句话，让我决定报考公务员。
2、如果我可以被录用，我会从以下几个方面努力：
一、自学加强理论学习，提高个人素质
学习《公务员法》和单位的相关文件，树立正确的人生观，世界观和价值观。
虚心向身边的领导和同事请教，通过多看多问多想多做，努力熟悉各项日常工作。
主要处理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。
3、周密的计划，良好的实施，一定会让我很快的适应工作，实现从学校到政府机关，学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。
在解答类似问题时，需秉持辩证思维，全面审视事物的两面性。“先讲原理，再表态度”，结合具体事例，阐述个人观点。
例如，针对“多个朋友多条路”这一说法，我们应首先阐明普遍原理，客观而言，朋友众多无疑是件好事。这实际上也体现了一个人的交际和社会活动能力。然而，朋友间的相互扶持建立在真诚交往的基础之上，以心换心方能实现。这是问题的积极面。而另一方面，不可否认，有些朋友仅仅是基于利益关系而存在，这种情感交换是有条件的，不能算作真正的友谊，自然也就不存在在困境中相互帮助和理解的情况。这类朋友并非越多越好。
例：有人提出“处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理”，对此您如何理解？
答：1、唯物辩证法告诉我们，真理是普遍存在且经过实践检验的客观存在，而非个体的专属。
2、此观点在一定程度上也揭示了领导和群众之间关系的隔阂，反映了社会上一部分人的错误思想观念。我认为，领导和群众之间的关系应是“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。
3、当然，在许多方面，领导在考虑问题和决策时，其立场和高度与群众有所区别。但在我看来，无论是处长、副处长，还是所有公务员，都应代表广大人民群众的共同利益，这一点是一致的。这也是我们“构建和谐社会，打造平安丽水”的基本要求。
分析：①此问题可归类为社会现象分析问题。
②回答时应明确个人立场，区分对错，以及把握度。
③在判断对错时，需关注矛盾的主要方面和次要方面。
④避免急于下结论，先从大角度切入问题。
例：有一种虫子每次进食时，仅吃一部分，留下余量，对此您如何看待？
①认为虫子做法正确，启示我们合理利用资源，学习其循环利用的方式。
②认为虫子做法不当，资源有限，不应浪费。
③认为虫子做法不当，资源利用率过低（绿色GDP问题，发展应从粗放型转为集约型）。
分析：①此类问题仍属现象分析类题目。
②没有直接给出观点，需考生自行提炼，考察其总结、归纳、分析、论述能力。
③观点可从多个角度提炼，但好的观点应从大角度切入，透过现象看到本质问题。
④在引出观点前，需建立观点与例子的联系，并使用适当的过渡语句。
⑤重点在于如何自圆其说，而非观点与例子的联系。
例：以下两种情景，您更倾向于哪一种：奔腾的骏马、平静的湖面？
1、我喜欢奔腾的骏马，因为它让我联想到非洲草原上的故事，骏马和狮子为了生存而拼尽全力奔跑。竞争如此残酷，狮子也不例外，跑得慢的狮子会被饿死。
2、在竞争激烈的今天，我想成为一匹跑得最快的骏马，不断提升自己的能力，包括学习能力、人际交往能力、沟通能力等。
3、我相信自己一定会成为跑得最快的骏马，你们将是我前进路上的伯乐。
能力和机遇是成功路上的两个重要因素。有人认为能力更重要，有人则认为机遇更重要。若只能选择其中一个，您会选择哪一个？
1、千里马常有，而伯乐不常有。没有人的赏识和提拔，即使是孙悟空，也会被压在五指山下。
2、时机对成功至关重要。要抓住恰当的时机，如孔明如果不是在时机成熟时出山，又怎能帮助刘备成就三分天下的大业？
3、生不逢时的人比比皆是。梵高在世时，画作一文不值，但他死后却价值连城，这恐怕是梵高自己都没有想到的。
4、人有能力也要抓住机遇。如果不是抓住机遇，马云、李彦宏也不会有今天的成就。类似马云、李彦宏这样能力的人并不少，但为什么只有他们成功了呢？
5、从哲学角度来看，机遇对成功更为重要。恐龙之所以灭绝，正是因为它们没有适应外界环境的变化，而爬行类动物抓住了机会，最终成为了地球的霸主。
俗话说：“朝中有人好做官，朝中无人莫做官”，意思是说做官要有靠山。对此，您是否认同？
我国自古就有“朝中有人好做官，朝中无人莫做官”的说法。对此，我有以下看法：
1、封建科举制度实行的保举制，很多人需要有人保举才能做官，因此，朝中有人保举是必要的。
2、在当今时代，国家和政府用人秉持公平、公正、公开的原则，领导干部公选制度等一系列人才选拔机制使得更多人能人尽其才。
3、在当今社会，作为领导干部，更要时刻警醒自己，避免任人唯亲、任人唯利的行为，积极推行干部制度改革，杜绝腐败现象的滋生。
4、作为领导干部，应大胆识人、用人，为国家和社会发现更多人才。作为个人，我们也应努力展现自己的才华，以便让“朝中”之人发现，更好地为国家和社会服务。
