一、事业编与公务员的区别
1、身份性质不同：公务员属于行政编制，而事业单位人员属于事业编制。行政编制仅占少数，事业编制涵盖教师、医生等众多职业群体；
2、职业稳定性不同：公务员无需缴纳失业保险，而事业单位员工需缴纳。事业编制实行合同制，签订劳动合同，而公务员在同等条件下无需签订，意味着事业编存在失业风险。
2、年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4、具有良好的政治素质和道德品行；
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大学专科及以上文化程度。
1、筛选可以报考的职位。一般公务员考试的限制条件包括：户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验（私企工作经验也属于基层工作经验）、服务基层项目（包括三支一扶、大学生村官、特岗教师、志愿服务西部计划）以及高校毕业生退役士兵，英语水平；
2、找出想报考的岗位。许多因素需要考虑，如城市、部门、级别（省级、市级、县级、乡镇级）。优先考虑城市，选择城市时，可以使用排除法，逐步划去自己绝对不想去的地方；
3、选出相对而言机会大的岗位。记住一个原则，“专业限制越多的岗位，可能考上更容易”，一般限制条件越少的岗位（三不限）报考人数多，竞争激烈；
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
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二、事业编与公务员有什么区别
1、事业编与公务员的区别主要有以下几点：
2、事业编与公务员区别在于经费来源不一样：公务员是行政编制，财政全额拨款。事业编制分为财政全额拨款、差额拨款、自收自支三种；
3、待遇、地位不一样：在很多地方都有体现，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。
4、职能职责不同：理论上，公务员是“依法行政”的；而事业单位的全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能。
三、考公务员与考事业编有什么区别
1、编制差异公务员是行政编制，而事业单位是事业编制。公务员“走”的是级别，事业编制“走”的是职称。两者之间说白了，公务员是国家的人，事业编制是国家雇的人。
2、公务员和事业单位，进入渠道是大有不同的。公务员大部分都是招考，进必考，还有一些是不在编人员转在编。事业单位基本也都是考试，还有一些是吸引专业人员。在进入上，事业单位比公务员要容易很多。
3、福利待遇不同公务员的工资是按照公务员工资条例来发的，也会根据财政状况来调整薪资，保险、福利、晋升、退休等也是按管理条例来执行的。事业编制的待遇各地区、各单位都不一样，没有具体的规定。
福利方面是按照国家社会保障相关事宜来定的，提升、退休等是按照国家劳动法执行的。整体来看，公务员的福利待遇要比事业人员的好。
4、工作方式不同公务员处理与人民群众相关的事情多，基本都是在和人民群众打交道。而事业编制一般只针对本单位的一些事情进行处理，直接与人群打交道的机会相对较少。
5、工资待遇不同，公务员工资待遇主要取决于职务级别、工龄等；事业单位主要是职务和技术水平等级。在同岗位同资历的情况下，公务员比事业单位人员的收入和福利待遇要好。
6、考试时间不同，公务员的国考和省考，都是一年一次。事业单位是各级单位自行组织，每个时间段都有考试，但是大多都集中在春秋。
四、公务员考试与事业编考试有什么区别
公务员编制与事业单位编制的区别所在
1、公务员：国家：中组部和人事部；地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。
2、事业编：各用人单位的人事部门。
1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，属于公共服务机构）。
2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
1、公务员：国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。
2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
1、公务员：国家11月末，各省、市不统一，省考一次（考试时间6月份进行）。
2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
1、公务员：甘肃省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。
2、事编：一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
1、公务员：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线。
2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
1、公务员：国家：人事部会通用人单位，省人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）。
2、事编：人事编制、公务员编制。事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
1、公务员：难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。
2、事编：较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
省考笔试和事业单位笔试省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。
公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。
事业单位的笔试通常涵盖《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》以及《公共基础知识》等科目。其中，《职业能力倾向测验》与公务员考试中的《行政职业能力测验》在内容上相似，但题量、题型和难度上存在差异；《综合应用能力》与公务员考试的《申论》有相似之处；而《公共基础知识》则涵盖范围较广，包括政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等内容，同时还可能涉及专业课目的考察。专业课目的考试内容根据不同岗位的需求而定，并无统一标准。
在省级公务员考试中，《行政职业能力测验》与事业单位的《职业能力倾向测验》在考点范围上大体一致。具体侧重点上，省级考试中，最值问题是一个较为传统的重点题型，而在事业单位的考试中，计算问题，如平方差的计算、尾数法等数字计算技巧则是考查的重点。
公务员考试中，最值问题的出现几率较高，而在事业单位考试中，计算问题的出现几率较高。尽管最值问题与计算问题的难度相对较高，但事业单位在考查难度较低的知识点上的几率也较高。因此，即使面对相同的问题，事业单位在考查难度上通常也会相对较低。
