一、公务员工资概览
关于公务员工资的多少，众说纷纭，有的说公务员月薪仅2000+。
最新公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中基本工资又分为职务工资和级别工资。
——北京网友，每月实收7295元
——天津网友，工作六年，副科，每月实收5600元，公积金5300元。
——珠三角沿海小城市网友，正科级待遇，年入约33万。
——珠三角某二线城市网友，工龄7年，每月实收8200元，年薪约23.2万。
——粤东地区某省直单位县区局科员，毕业两年，每月实收5000元左右。年薪约14万。
——上海网友，副科助理，工龄6年，年薪约19.8万，公积金每月3500元。上海公务员工资在8800-10100元之间。
——苏北市直网友，每月实收5000元，公积金2500元，年底奖金约2.2万。
——苏南地区网友，年入约15.4万，公积金6万。
——江西某市网友，每月实收约5044元。
——浙东某县级市网友，每月实发约8300元，年入约14.6万，住房公积金加单位一共约4万。
——安徽滁州凤阳县网友，公务员工资一般来说每月5800——6600元。
——安徽省级单位网友，处级待遇，年到手约13.4万，公积金3000多元。
——福建省直网友，科级，一年实收加公积金约13.2万。
——福建厦门网友，科员级，约9000元。
——某贫困县网友，普通科员，加车补后实收约3700元。
——南宁网友，科员，实收7453.73元。
——海口网友，月实收7500元，年薪约14.4万。
——海南网友，月工资约3300元。
——某地市级市直，月实收约3800元，年底奖金约2.5万。
——某地市直单位网友，一年下来约5.5万。
——河北县级市网友，每月实收约3952.96元，公积金800多元每月。
——地方厅级单位网友，普通科员，月实收约5900元左右。
——某县网友，试用期工资约3832.5元。
——成都某区县网友，月薪约4200元左右。
——某乡镇网友，工作4年，月薪约6715元。
——某乡镇网友，工龄10多年，工资约6575元。
——南部乡镇网友，月工资约4600+元，公积金每月1300元。
——某乡镇网友，一个月实收7700元。5+2白加黑工作辛苦。
——国税系统网友，刚入职，月实发约5568.48元。公积金个人和单位合计约1113元。
——平罗县网友，乡镇公务员，实发工资约7086元。年入约9万。
——某乡镇网友，正式公务员编制一般在6900元~9650元左右。
——那曲地区网友，科员，全年收入总计约13.2万。
——乌鲁木齐网友，月实收约8200元左右。
——大连网友，中直单位，副主任科员，月薪约5100元，公积金2000元。
——辽宁某市，副科，每月实收约3310元。
——磐石宝山乡网友，市直单位，约3615元。
——乡镇网友，17年工龄，科员，月工资收入约4468元。
以上工资数据，来自网友，仅供参考。
每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇也各异，沿海发达城市的待遇通常高于内陆城市。除了地域差异，行业差异、职务差异、层级差异也是影响因素。
总体来说，公务员的工作注重稳定性，工资水平并不算特别高，有些地区和岗位甚至较低。
不同地区、不同职位的人工资水平不同。公务员工资的差别主要受四个方面的影响：地域差异、行业差异、职务差异、层级差异。
地域差异：东部沿海和一线城市公务员的平均工资通常高于中西部；
行业差异：财税、金融、证券监管等部门待遇通常优于其他部门；
职务差异：晋升迅速且职务高的工资待遇通常优于晋升缓慢且职务低的；
层级差异：某些基层财经纪律执行较为宽松的地区的待遇通常优于地级市及以上机关。
在这四个差异中，地域差异和行业差异尤为关键。
国考人员吃的是中央财政饭，受地方财政影响较小，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，其工资待遇通常优于大多数省考岗位。但晋升机会可能不如省考部门。
因为国考是垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员通常较多，晋升速度较慢。而省考的部门人员管理开放，流动性较大，部门多，平台广，晋升机会较多。
以铁路公安为例，它是国考岗位，与地方公安相比，待遇相似，但晋升机会可能不如地方公安。地方公安表现优异的员工可以晋升到乡镇副镇长或县政法委任职，随着职务级别的提升，待遇自然也会提高。
二、河南省公务员工资待遇
探索河南省公务员工资待遇之谜...
在河南省，公务员工资构成呈现多元化的特点，包括基本工资、多种津贴、补贴和绩效奖金。以郑州为例，新入职公务员试用期薪资在4600到6300元之间，省直科员的起薪则在4000元左右，而市直单位的平均年薪大约在8.5万至9.5万元，平均值保持在6000元左右。公安系统的开封，基层人员工资大约在7100元，市直单位则稍高，新乡市直公务员薪资区间为4700至6000元，甚至有些区县的待遇可达1万元，显示出地区间的差异。
南阳的薪酬福利亮点突出，月工资基础在3500元以上，精神文明奖和考核奖使得总额达到5380元。年终奖金十分丰厚，可达15个月工资，加上公积金，总计约14400元。驻马店的公务员工资转正后起薪3000元，县公检法部门的薪资在4000至5000元之间，年收入稳定在5万元左右。许昌的警察薪资波动较大，从4000元到8000元不等，再加上补贴，刑侦人员三年内可达到5500元左右，市直单位的平均薪资则接近7万元。
在河南省的汤阴与林州，公务员的薪资待遇差异显著。汤阴的公务员年薪可达到50000元，而林州的科员工资则高达65000元。三门峡市直单位的薪资水平普遍在6000元以上，乡镇公务员则在基本补贴外额外获得约6000元。濮阳的科级公务员在2017年的平均收入大约在10万元，扣除社保公积金后，实际收入在6万至8万元之间。平顶山的公务员晋升路径明确，从办事员的2800元起薪到正处级的4000元，薪资随资历增长而提升。
焦作市的公安系统薪资介于8万至9万元，乡镇公务员的起薪则在2500至3000元之间。商丘的公务员基本工资大致在4000元左右，周口科员薪资包括年终奖，商水县科员的待遇大约在3000元。漯河的工资结构明确，济源乡镇公务员除基础3500元外，精神文明奖额外带来4000元。信阳的待遇因地区和岗位不同而有所差异，浉河区科员的薪资区间在4.6万至6.8万元，市直单位在6万至7万元，区县范围则在3000至5000元或5000至7000元之间，检法部门的薪资则在7000元以上，公安系统高达10万元，乡镇科员的待遇加领导补贴可达40000元以上，额外补贴可达5000至8000元，科长的年薪则在60000元左右。
总体而言，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现而异，从基层到高层，从市到乡镇，都体现出丰富的层次性和激励机制。这表明河南省在保障公务员基本生活的同时，也注重激励和绩效导向，旨在激发公务员的工作积极性和职业发展。
近年来，由于经济环境的影响，公务员等铁饭碗岗位越来越受到欢迎。去年河南省公务员考试报名人数超过60万。公务员岗位之所以受到追捧，原因在于其稳定性、相对较好的待遇以及丰富的福利。以下是河南省各地市公务员待遇的盘点：
省直科员：工龄9年，月薪4500元，公积金双边1400元；
省直单位：月工资6000多元，年薪约10万元；
事业单位：月薪（含基本工资和文明奖扣税后）3000元以上，奖励性绩效约5000元，公积金双边不到2k，年薪约9万元；
郑东新区：无车补，市直单位新入职转正后年薪8-9万元，公检法等有专门津贴，县里年薪低1-2万元，社保走法定最高标准，有职业年金；
新郑人才引进：硕士，试用期副科级待遇，转正后正科待遇，月薪6000元以上，年薪9-10万元；
港区事业编：河南工资天花板，年薪16-18万元（其次是三个开发区和金水区县）；
县法院：月薪4000多元，年薪约七八万元；
某区税务科员：年薪约15万元，公积金一年约3万元；
金水区公务员：年薪11-33万元左右，公积金约2万元；
郑州市直：试用期月薪约4000元，转正后月薪6000多元，年薪10-12万元；
市检察官：月薪8000元，年薪14万元左右；
某单位公安：工资5000元左右，但补助比工资高很多，绩效每月1500元左右，值班费每月1000多元，加班费每月1000多元，车补600-1000元，平安建设奖每月1000多元，文明单位奖每月1000多元，文明城市奖每月1000多元，年底有两个月的奖励工资约1万元，平时刑拘一人奖金2000元，治安拘留一人奖金500元，普通民警年薪15-20万元；
市直单位：待遇尚可，但县区乡镇没有平时考核奖，精神文明奖也不一定发放，县区月薪到手约3000元，待遇较低，从2021年起文明奖和考核奖上涨约300元；
市直副科：工龄7年，副科级，月薪4000多元，平日考核奖每月1100-1300元，年终多发3个月工资，取暖费1680元，19年后每月多一个月物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖有所上涨；
开封县：待遇最低，月薪2200多元，公积金很少，按基本工资5%，每月100多元；
市直单位科员：试用期月薪3000多元，转正后月薪5000多元，年薪9万元起步，公积金双边800多元；
金明区：硕士，月薪4000多元，总收入约10万元（税前）；
市区（非新区）人才引进：硕士，8级管理岗，五险一金每月扣800多元，全年到手5万元；
三级主任科员：月薪3500元，精神文明奖600元，平日考核奖1280元，年薪不到10万元；
嵩县公务员：转正后月薪不到3000元，车补不到300元，宜阳、洛宁等县都是2000多元，偃师、栾川至少能拿到3000元以上；
宜阳选调生四级：主任科员月薪2700元；
某检察院：月薪3000多元，文明奖、绩效奖、司法补贴（公检法司专有，比普通公务员多出的一项，1000多元）、年终奖等，年薪约10万元；
某乡镇公务员：含房补车补津贴，年薪约8-9万元；
下辖某一县街道办事业编：工作7年，现月薪2550元左右，加300元文明奖，月薪2850元，公积金双边680元，年底只有13个月工资3000元；
科级干部：副科级月薪3100元，正科级3300元，年薪约8万元；
某单位四级主任科员：工作7年，年薪7-8万元，公积金1000元；
区法院：年薪九万多元，公积金1100元（双边）；
市直事业编：中级职称，月薪4000多元（平日考核奖600元），年薪比行政编少约1000元；
林州科员：月薪到手2600元，文明单位补贴300元，车补600元，考核奖1280元，加13、14个月工资，取暖费1440元，月薪4800元左右，年薪约68000元；
内黄县科员刚入职：月薪到手7000元；
某部门：副科级月薪3100元，正科级3300元，年薪约8万元；
市直部门和其余部门工资有一定差距，各区的工资也因为区财政收入不同而有所差异，其中牧野区、红旗区、高新技术开发区工资较高，其次是卫滨区，再之后是凤泉区。对于8个县的工资，其中辉县市和新乡县、长垣市工资较高，但是延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资较低，原阳法；
市直部门副科：月薪3000元左右，车补600元，文明单位补助900元，其余通信补助等每月200元，月薪共4700元，年底两个月工资奖励共6000元，绩效考核总收入；
税局副科：打卡工资3350元，车补600元每月，生活补贴330元每月，省级文明单位奖励900元，到手5130元，正科月薪标准多270元，其余看工龄；
13至14个月工资，每月额外奖金200元；
博爱县直科员：12年入行，含车补打卡工资3288元；
某县委办公室：月打卡工资3500元，年收入14个月工资；
本科生选调乡镇岗位：转正两年后，食宿全包，工资加补助月均3400元左右；
街道办事处：包括所有补助、奖金及绩效考核，全区月均到手6-8万元；
市直公务员：月工资4000元，考核奖1000元以上，月均到手6000元，公积金1000多元，年终奖3万元。年收入总计约9-10万元；
乡镇科员：基本工资加车补600元，多镇补贴200元，住房补贴45元，物业和通讯补贴240元，加上绩效考核工资和取暖补贴1000多元；
市直公务员：不含五险一金，年收入确实超过8万元；
市直单位：含五险一金，一般市直单位工资加文明奖（多为省级）、平时考核、车补及月工资，年收入约9万元以上；
县直单位：若能落实月考核奖，到手约6-7万元，否则仅约5万元；
县级市直单位：月均到手工资2800元以上，年终奖约一万元；
某市直单位科员：月工资约3000元，年底发放13个月工资；
省直县乡镇科员：月均到手3060元，有13薪3000元。无绩效奖金，市级文明乡镇有奖金但尚未发放；
乡镇科员：3年工龄，年到手6万元，公积金8000元以上；
法院：月工资5000元，公积金1200元，年终奖不足3万元，年收入不足9万元；
税务科员：5年工龄，文明奖600元，车补600元，加基本工资、岗位津贴等月均到手工资3500元，12个月合计42000元，公积金每月1000元*12=12000元，第13个月工资3500元，合计57500元；
南阳市直机关（交通局）：副处级月工资，文明单位，年底有文明奖每月400元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元；正处级月基本工资比副处级多200元，其余补贴每月能多300元左右；
南阳区税务局：11年工龄，基本工资加车补加各种补贴加文明奖，月均到手4200元，公积金单边800元。年终，这两年发了平安建设奖、13薪及考核奖，全年到手约7万元；
乡镇公务员：10年工龄，月工资4500元，公积金双边1700元，年终奖2万元，年收入到手约7万元，加上公积金约9万元；
市直单位科员（省级文明单位）：工作了3年，年到手约88000元；
县直单位：研究生科员，上个月基本打卡工资3637元（含部分报销），扣除报销后可能每月工资约3000元，公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边1014元，其他补贴可忽略不计；
县里警察：10年工龄，一级警司，工资到手4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发放两次补贴共一万多元，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖；
市直单位正科：11年工龄，月均到手6800元左右，年收入不到10万元。
