一、公务员面试的种类有哪些
结构化面试，亦称标准化面试，指在特定环境中，通过预先设计的试题，按照既定程序，通过面对面交流，根据应试者对问题的回答和行为表现，由考官根据评分标准进行评估的一种面试方式。
布置一批待处理文件或提供相关材料，要求考生处理文件并回答相关问题。
主要模拟特定工作环境，通过多种手段测试考生的专业技术、操作能力和对特定业务技能的掌握程度。
将考生按报考职位分组，每个小组在无主持人引导下讨论某个问题，各自提出见解。
设置模拟场景，要求被测试者扮演特定角色，处理各种事务及问题，考官通过观察考生在场景中的行为，评估其素质潜力和适应能力。
考生通常需提前30分钟到达指定地点签到，工作人员核对身份证和面试通知书等证件。随后，考生抽签确定分组和进场顺序。
考生抽签后进入候考区等待考试，考试期间不得随意离开，有考场工作人员监督。如下午考试，考生需自备午餐，避免泄题。
考生被引导至考场后，自行进入考场。引导员不允许直接称呼考生名字，否则将被视为严重违反考试纪律。一般引导员只知道考生顺序编号。
考生进入考场后，直接走到考生席，向考官问好并报告自己的考试顺序号。得到“请坐”的指令后，考生可落座。等考官宣布导入语后，考试开始。考生不得自报姓名，否则将被取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般为20分钟左右，题目数量为3-4道。
记分员收集各考官对该考生的评分表，核算分数。核算完毕后，由监督员审核，监督员和主考官签字后，工作人员现场宣布分数。
考生得到分数后，通常需尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
二、一般面试的主要形式什么样
面试形式多样，根据内容和要求，大致可以分为以下几种：
招聘者按照预先制定的提纲提问，请求职者回答，旨在观察求职者在特殊环境中的表现，评估其知识和业务能力，判断其解决问题能力，获取有关求职者的第一手资料。
招聘者有意识地给求职者施加压力，通过连续提问，直至无话可说。这种方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度和应变能力。
招聘者与求职者轻松交谈，气氛活跃，无拘无束，双方自由发表意见，考察求职者的谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，进行全面素质评估。
招聘者设定情景，提出问题或计划，要求求职者模拟完成，考察其分析问题和解决问题的能力。
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语交谈，要求即时作文，即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等，以评估其外语水平、文字能力、书法和口才等。
以上是根据面试种类的大致划分，实际面试过程中，招聘者可能采取一种或多种面试方式，也可能对求职者进行更广泛、更深入的考察，以选拔出优秀的应聘者。
适用于规模较小、职位较低的机构。
适用于较大机构，如公务员现场打分。
个人面试又称单独面试，指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者进行小组讨论，协作解决问题，或轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
方式：参加现场技能测验或考试，如速记、表演、推销、专门行业。
以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式。
人太多时，先进行初次面试即筛选面试，了解个人背景及谈吐与应对能力，然后进行二次面试以及三四次面试，视职位高低而定。
注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。
一般分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。
三、国家公务员面试形式有哪些种类
公务员面试形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。国考和省考都会采取这三种面试形式，但目前以结构化面试为主，结构化小组使用较少，无领导小组特定的岗位、特定的省份才会采用。
1.结构化面试。这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话（特殊情况有追问）。
2.结构化小组面试。国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但程序上有所不同，可以说是结构化面试的衍生版。结构化小组同样是答几道题目，但不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。
3.无领导小组面试。这种面试方式使用也比较少，一般作为前两种面试的补充，国考中部委面试会采取这种方式，校招基本上也会采取这种方式，这种面试方式区别于前两种：
（1）时间不同，相对于前两种的20分钟以内完事而言，无领导小组面试时间一般是半小时至一小时：
（2）人数不同，相对于前两种的一人或者是三人而言，无领导小组面试人数一般是五至八人；
（3）考试题目不同，前两种考试题目基本相同，题干也比较短，但是无领导小组一般材料较长，观点较多。
四、公务员面试种类及其特点
1、公务员考试一般由国家人事部或用人单位组织命题和实施（非考试中心）；省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施。事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自行组织。
2、公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
3、在公务员面试中，不同职位的面试流程和规则大体相似，题目类型也较为接近。而对于事业单位的招聘，由于通常需要专业人才，因此更倾向于采用专业的面试方式，以便更有效地挑选出合适的人才。
4、具体来看，事业单位的面试题目除了包含公共题或通用题之外，还有大量的专业题目，这部分题目在整体中所占比重较大。特别要指出的是，尽管事业单位的公共试题与公务员面试的基础试题相仿，但侧重点存在差异。
5、公务员考试的难度较大，但这并不意味着难以通过，考试的难度主要是由于报考人数众多，需要通过增加区分度来选拔人才；相对而言，事业单位的考试难度较低，但这并不意味着考试简单就能通过，因为针对的报考人数较少，简单的题目也能有效区分考生的优劣。
6、相较于日益完善的公务员考试体系，事业单位的招聘考试尚未完全实现统一和规范化。过去，事业单位的招聘信息通常只在单位或当地的人事信息网站上发布，各个单位独立组织考试，报考方式也各不相同。
7、近年来，事业单位的招聘考试也在逐步走向成熟，一些省市和地区的人事部门开始统一发布招聘信息，并组织统一考试，这有助于考生更加顺畅地报名参加。建议考生密切关注相关网站，以免错过重要信息。
