一、考公应届生的显著优势
考公的应届生享有政策倾斜，可选择的岗位丰富，学习能力强，备考时间充裕等优势。
在国考中，大部分岗位都面向应届生，且部分岗位不设工作经历要求。根据2020年国考招录数据，79.8%的职位对工作经历无要求。
公务员备考主要依赖网课，而在校应届生学习吸收能力较强，能迅速调整学习状态，专注备考。
公务员考试内容繁杂，没有大量练习和长期积累，很难取得高分。在职备考者常感“心有余而力不足”。但对于应届毕业生来说，他们有大量时间可以自由支配，为公考复习提供了充足的时间保障。
部分职位对专业有要求，热门专业如汉语言文学、法学等报名火爆。若报考职位中热门专业较多，应避免。同时，考生还需关注竞争比，避免盲目跟风报名“过热”职位。
公务员岗位设置旨在人岗匹配，考生在选择职位时应尽量符合自身条件，提高职位匹配度，降低竞争。部分职位专业要求宽泛，适合更多人报考，但竞争也可能较高。
有的职位会招录多人，这类职位值得优先考虑。大部分职位的进面比例是3比1，职位名额多，意味着更多机会。
二、本科应届生在报考公务员考试时的优势
应届生身份在考研、考公及求职等方面都具有明显优势。以下为三点优势：
1、职位选择面宽泛，许多职位仅限应届生报考，如国考和省考中部分岗位仅限应届生。
2、时间精力充沛，备考效果显著。在校学生的学习氛围和意志力超过往届生。
3、年轻就是资本，比晚入职的同事更具先发优势。年轻人所展现的激情和热烈是职场人难以比拟的。
应届生们，若学历或工作能力一般，考公考编确实是一条不错的道路。抓住年轻时机，顺利考上，省去许多后顾之忧，提升婚嫁身价。即便对于学历优秀的学生，考公也成为趋势。如今进入互联网企业的最佳时机已过，财富故事越来越难见，稳定且高薪的考公成为更多人选择。
备考时，请牢记：消除焦虑的唯一办法，就是行动。集中精力，制定清晰计划，坚决执行，减少外界干扰，做到极致，剩下的，就交给命运。
我相信，天助自助者，只要努力，命运不会辜负。
三、应届生在公务员和事业单位考试中的优势
1、公务员招考中，应届生身份优势明显，尤其是国考岗位，绝大多数都面向应届生。事业单位招聘也有很多岗位针对应届生。
2、事业编和公务员招聘考试中，以下四种情况可认定为“应届生”：未缴纳社保、未签订劳动合同、档案在学校或人才市场、未毕业前从事兼职或实习。
3、缴纳社保是否影响“应届生”身份？若毕业后有社保记录，则不算应届生。
4、未毕业前从事兼职或实习，公司缴纳社保，毕业后仍属应届生。
5、签订三方协议或劳动合同不影响“应届生”身份，只要企业未购买社保。
6、“应届生”身份最多保留2年，大学毕业两年内未工作或未缴纳社保可保留。
7、应届生身份在编制考试和公务员考试中具有明显优势，竞争激烈程度低于往届生。
8、关于缴纳社保是否算应届生、事业编和公务员招考优待等话题，欢迎在评论区留言讨论。
四、应届生考公的优势
1、普通应届毕业生指已取得毕业证，但毕业两年内未找到工作的毕业生。界定标准为：毕业证取得时间不超过2年、档案在学校或人才市场、未签订劳动合同。
2、可选岗位多，国家鼓励毕业生到基层工作，部分基层公务员岗位面向应届生。
3、学习能力较强，公务员考试内容多、时间紧、难度大，要求较高。
4、有充足时间备考，应届生在大四课程少，时间充裕。
5、行测分数与智商无必然联系，努力至关重要。不要怀疑智商，相信努力。
