一、关于公务员职务职级并行的几点建议有哪些
《职务与职级并行规定》的实施，有效突破了晋升瓶颈，将公务员职业发展路径从单一转向多元化，扭转了“大锅饭”的弊端，激发了公务员的积极性和责任感，使得公务员能够以更灵活的方式提升个人待遇和薪酬，同时满足其尊重和自我实现的诉求。然而，在实际操作中仍存在晋升渠道不畅、晋升结果有“论资排辈”倾向、晋升过程偏重领导职务、职级职数分配不均、职级公务员降级难度大等问题。
1. 强化教育培训，提升干部思想认识
公务员需深刻理解职务与职级并行制度的内涵和目的，方能充分发挥其优势。首先，加强公务员职级晋升及相关政策业务培训，塑造积极向上的竞争氛围，让公务员准确把握晋升条件和标准，树立正确的晋升导向，打破“铁饭碗”思维，营造公平竞争环境，发挥职级激励作用。其次，广泛开展教育培训，引导公务员树立正确的价值观和工作理念，在思想根源上减少晋升阻碍。
2. 强化统筹意识，提升持续激励效果
一是统筹规划职级晋升比例，提高政策覆盖面。合理控制领导职务公务员兼任职级的比例，坚持“三三制”原则分配高职级职数，实现行政和参公单位职级职数的统筹使用，发挥政策激励作用。二是遵循“稳步快跑”的工作思路，科学设置晋升比例，分期分批推进职级晋升，预留职数空额，避免形成新的“天花板”，提升持续激励效应。
3. 细化考核办法、建全考核研判机制
公务员职级晋升结果的公平性依赖于晋升条件的公平性，因此，绩效考核制度需在考核条件、过程和结果上追求实际、有效和公平公正。为保障年度考核结果的公正性，采用平时考核与年度考核相结合的方式，强化考核的针对性、实效性和操作性。健全考核制度，创新考核举措，充分调动公务员干事创业的积极性和创造性。
4. 完善管理办法、促进干部担当作为
加强职级公务员的管理工作，尤其是对职务公务员改任职级公务员的管理，确保履职尽责、遵守规章制度。对长期无故缺旷、不服从组织安排、不能胜任职位职责要求的公务员，按照《职级能上能下实施办法（试行）》要求进行组织调整，发挥职级正向激励作用。
5. 建立晋升机制、激发干事创业动力
制定《公务员职级晋升内部操作办法》，合理设置职级晋升条件和择优条件，细化晋升程序和操作办法，盘活公务员职级职数资源，激发公务员在“四新”“四化”、艰苦边远乡镇、有效防范化解风险、急难险重岗位上的担当作为。
三级主任科员的工资比副科实职高约200元，部分地区可能对实职副科设置更高的补贴和绩效奖系数，实际收入可能高于三级主任科员。公务员根据所任职级执行相应工资标准，享受相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
《中华人民共和国公务员法》第十六条：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
二、公务员晋升职级条件
1、公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：
2、（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
3、（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
4、关于公务员职级晋升的其他规定。
5、公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
6、公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
7、以上内容参考中国政府网——公务员职务、职级与级别管理办法
三、公务员职级晋升条件及要求
公务员职级晋升条件及要求如下：
1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，必须坚决执行党的路线、方针、政策。
2、具有岗位要求的专业知识以及工作能力，能够勤奋工作，勇于担当，能够做出良好的工作成绩。
3、具有良好的群众公认度，需要有良好的群众基础，在干部任用工作中必须坚持群众公认的原则。
4、具有良好的品德与作风，遵纪守法，清正廉洁，作风正派，密切联系群众。
5、公务员晋升职级应当达到规定的基本条件，包括具有良好的业务素质和职业操守，具备与拟晋升职级要求相应的文化程度、专业知识和工作能力，有相应的资历和任职年限等。
很多人之所以考公务员，就是看中了它的稳定性，只要没犯原则性的错误，多年后还可以一直待在原有的单位，或者晋升到其他部门单位。总的说来，公务员工作非常稳定，即使多年后也不用愁换工作的问题。
很多人都知道公务员的福利保障制度非常完善，有五险一金，而且有统一的缴纳规定，非常正规。如果工作到退休的年纪，更是可以享有丰厚的退休金，一些福利保障也会提供到个人手里。如果在单位发生意外，更是会按照相关规定提供补偿。
四、公务员职级晋升自我评价
1、本人以后要加强个人时间管理、人际沟通、业务工作能力以及工作创新技巧的提升能力培养，以良好的工作能力服务于单位。
2、本人对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好。
3、秉持对干部职工的深切关怀，积极宣扬单位文化，传递积极向上的正能量。负责策划、组织、执行各类关爱活动和座谈会，不断优化科室工作效率，确保团队凝聚力与工作效能的双重提升。
4、我工作态度严谨，服务细致入微，确保领导在XXXXX关键时刻无后顾之忧；工作热情高涨，服务周到，具备一定的领导才能，专业技能精湛，业务水平持续提升。我关心每一位同事，能胜任本职工作，敬业爱岗，乐于助人，与同事关系融洽，服从集体安排，对工作兢兢业业，锐意进取，发挥良好的榜样作用。
6、今年我工作成绩显著提升，工作态度认真，业务知识扎实，业绩增长迅速，工作态度端正，严格遵守单位规章制度，积极高效地完成公司任务。
7、我具备出色的协调、组织、沟通能力；拥有优秀的策划能力，强烈的执行意识，注重工作实操性；善于学习，不断调整学习深度和广度，加强自我学习，通过实践不断完善自我，更好地为单位服务；拥有良好的文档处理和编辑制作能力，丰富的实践经验以及相关的专业理论知识；个人工作风格周全有序，对关键事件和活动进程掌控得当；展现出清晰的领导力和强大的团队影响力。
