一、乡镇公务员的工资待遇概况
乡镇公务员工资主要由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等组成，还包括绩效工资和公积金。目前，乡镇公务员工资普遍高于县城，大约高出约15%。以下以我县乡镇为例，介绍不同级别乡镇公务员的工资待遇。
①乡镇一级科员。每月打卡工资约为4200元，双边公积金1350元，年度绩效工资为10500元，全年总收入约为7.3万元。
②乡镇四级主任科员。每月打卡工资约为4380元，双边公积金1550元，年度绩效工资为11500元，全年总收入约为7.8万元。
③乡镇副科级。例如副镇长、副书记等，每月打卡工资约为4620元，双边公积金1600元，年度绩效工资为13500元，全年总收入约为8.5万元。副科级属于领导职务，绩效工资标准高于普通公务员。
④乡镇三级主任科员。多数为副科级领导职务兼任，或退休老同志，每月打卡工资约为4800元，双边公积金1700元，年度绩效工资为14000元，全年总收入约为8.9万元。
⑤乡镇正科级。包括书记、镇长等，工资待遇最高。每月打卡工资约为5640元，双边公积金2000元，年度绩效工资为18000元，全年总收入约为10万元。
相较于过去，现在乡镇公务员工资待遇有所提升，如增加了基层补助、提高了公车补助标准等，使得全年总收入比县城同级别公务员高出5000～12000元。
二、公务员的福利待遇解析
我国公务员福利待遇主要包括基本工资、公积金、晋级晋升、车补、餐补等。基本工资根据级别确定，学历也是重要因素。公积金缴纳比例为工资总额的12%，个人和单位各承担一半。公务员每两年晋级，每五年晋档，工资随级别提升而增加。
公务员每月享有车补、餐补等补助，具体标准视地区和单位而定。不同级别的公务员补助标准不同，级别越高，补助越高。公务员享有相应岗位津贴，如外勤补贴、执勤岗津贴等。
公务员每日工作8小时，每周40小时，享有法定节假日休假权利。少数民族公务员可享受民族节假日。工作满一年后，符合条件的公务员可享受探亲假期。公务员年假制度根据工作年限有所不同，产假为90天，难产者可额外增加15天，多胎生育的每多生一个婴儿增加15天产假。
公务员请病假，两个月以内的工资照常发放，超过两个月则根据实际情况进行扣减。
三、基层公务员的工资待遇现状
1、基层公务员的收入在当地处于中上水平，与标准公务员津补贴、绩效奖金发放后相比，收入有一定提升。
2、标准津补贴保证了基层公务员与其他公务员的发放规范统一，中央公务员的标准津补贴执行同样规范，确保基层公务员津补贴不因财力有限而降低。
3、公务交通补贴使基层公务员得到实惠，公务用车变革后，每月至少有600元左右的公务交通补贴。
4、年终绩效奖金发放与同级别公务员相当甚至更高，基层公务员的年终绩效奖金比县城公务员高出10%。
5、职务与职级并行政策使基层公务员提升职级，岗位工资、级别工资、标准津补贴以及公务交通补贴等得到提升。
6、近年来，基层公务员在收入上得到适当照顾，例如乡镇工作补贴等。
7、基层公务员与其他公务员同等规范享受福利待遇，如五险二金、机关食堂就餐等。
8、同一县区同级别的基层公务员与非基层公务员相比，待遇相同，乡镇公务员的待遇还会比不在乡镇的公务员高一些。
四、公务员的福利待遇概述
1、我国公务员执行的是一种国家统一的职务与级别相结合的薪酬体系。该薪酬体系遵循按劳分配的基本原则，充分考虑工作职责、工作能力、工作表现和资历等多方面因素，确保不同职务和级别之间薪酬水平的合理差异。
2、公务员的薪酬构成主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金等部分。
3、公务员依据国家规定，可享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴以及岗位津贴等相关津贴。
4、公务员根据国家规定，可享有住房、医疗等补贴和补助。
5、公务员在年度考核中被评为优秀或称职的，将根据国家规定获得年终奖金。
6、公务员的薪酬水平应与国民经济的增长同步，与社会的发展相匹配。
7、国家推行工资调查制度，定期对公务员与企业同类人员的薪酬水平进行调查对比，并将调查结果作为调整公务员薪酬水平的参考依据。
8、公务员按照国家规定享有福利待遇，国家将根据经济社会的发展水平适时提升公务员的福利待遇。
9、公务员执行国家规定的工时制度，并享有国家规定的休假。公务员在法定工作时间外加班的，应获得相应的调休。
10、国家建立了公务员保险制度，确保公务员在退休、疾病、工伤、生育、失业等情况下能够得到必要的帮助和补偿。
