一、2013年广东省河源市农业技术推广中心招聘人员公告
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号），河源市人力资源和社会保障局批准，现就河源市农业技术推广中心人员招聘有关事项公告如下：
河源市农业技术推广中心，隶属于市农业局，为正科级公益一类事业单位。中心职责包括协助市农业局监督农业环保工作，保护农业资源；审核农业新建项目环境影响报告；参与农业污染事故查处；指导农业生态建设，促进农村生产、生活节能及可再生资源开发，研究、试验、推广节能技术等。中心编制8人，现有人员7人，经费由市财政全额拨款。
二、招聘岗位、职责及待遇
招聘岗位为农业环境保护专业技术岗位。
聘用人员将获得事业单位财政核拨编制，并执行国家、省的事业单位工资福利政策。
（二）应聘条件：年龄30周岁以下（1983年4月15日后出生），符合招聘职位所需资格条件，无违法违纪行为。
（三）报名时间：2013年4月15日至4月17日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。
（四）报名地点：河源市农业局（河源市穗香街13号）。
（五）报名方式：现场报名，需携带身份证、学历证书等相关材料，近期正面免冠同版小一寸相片2张，填写报名表。
五、考试方式、时间、地点及成绩计算方法
1.笔试和面试相结合。
2.笔试内容包括专业知识、业务能力和工作技能。
3.面试题目由河源市人力资源和社会保障局委托有关机构命制，采取结构化面试。
六、考试成绩公布时间和方式
1.笔试成绩和面试成绩各占50%，合成最终成绩。
2.笔试结束后10个工作日内在河源市人民政府门户网站公布考生笔试成绩和参加面试人员名单。
3.面试结束后3个工作日内在河源市人民政府门户网站公布考生最终成绩。
七、体检和考察
1.根据招聘方案和考生成绩，确定体检人选，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》。
2.根据体检结果确定考察人选，考察工作由市农业局组织实施。
八、聘用和公示
1.根据考察结果确定拟聘人选，公示7个工作日。
2.咨询电话、举报或投诉电话：3362505、3238322。
拟聘人选名单经公示无异议后，办理聘用手续。
二、广东事业单位统招公告发布了吗
广东省事业单位2020年集中公开招聘高校应届毕业生公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第139号），省委组织部、省人力资源社会保障厅决定集中开展2020年全省事业单位公开招聘高校应届毕业生工作。现就有关事项公告如下：
全省各级事业单位招聘工作人员20959名。报考人员可通过广东省人力资源和社会保障厅网站()、广东组织工作网()、广东人事考试网()查阅具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件（详见附件1）。
招聘对象为普通高等学校、技师学院2020年应届毕业生以及符合择业期规定的高校毕业生。
港澳应届毕业生符合《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法(试行)》和本公告规定的可报考相关岗位。
获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。
（一）报考人员应当具备以下基本条件：
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社会公德；
5.具有岗位所需的专业、技能及其他条件；
6.具有适应岗位要求的身体条件。
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的；
5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
考生于2020年8月31日9：00至9月4日16：00登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”()报名。
1.考生只能选择一个岗位报名。报名时应确保所填各项信息真实有效，凡以虚假信息报名的，一经查实即取消考试及聘用资格。考生应践行诚信报考，对恶意报名、攻击报名系统的人员，将按照有关规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
2.考生应于面试资格审核前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。
3.经省人力资源社会保障厅统一招募的服务期满考核合格的广东省“三支一扶”高校毕业生及具有本科学历、学士学位的退役大学生士兵参加考试的，不受岗位户籍条件限制。
报名成功的考生，请于2020年9月28日9：00至30日17：00，登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”自行下载并打印准考证。准考证是您参加本次公开招聘的关键文件，请务必妥善保管。
本次公开招聘考试将采用“笔试+面试”的方式进行。
笔试主要测试应聘者的基本能力。笔试的具体时间和地点将参照准考证上的信息。
笔试合格分数线将根据县级以上事业单位人事综合管理部门综合考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平后分别确定。
1. 面试对象。在笔试合格者中，将根据成绩排名和岗位招聘人数，按1:5的比例确定面试对象；如未达到比例，则按实际人数进入面试。
2. 资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对面试对象的报考条件进行现场审核。对于证件不全或在资格审核结束前无法补全的，或者不符合报考条件的，将取消面试资格。
3. 面试组织。面试将由招聘单位或其主管部门根据岗位需求，采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、业务考核等多种形式进行。面试的具体安排将由招聘单位或其主管部门另行通知。
面试成绩即为最终考试成绩。若同一岗位考生总成绩相同，则按笔试成绩高低顺序确定名次；若笔试成绩也相同，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。
根据招聘岗位，将根据考试总成绩由高到低等额确定体检和考察对象。体检和考察工作将严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。
对于体检和考察合格的考生，招聘单位或其主管部门将在同级事业单位人事综合管理部门及招聘单位或其主管部门的门户网站上公示。同时，公布举报电话，接受社会监督，公示期不少于7个工作日。公示无异议或经查证问题不属实者，将按规定办理聘用手续。
因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用的问题，导致拟聘岗位出现空缺时，招聘单位或其主管部门可在本岗位面试合格考生中按成绩由高至低依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。
本次公开招聘在新冠肺炎疫情防控常态化下进行，报考者需遵守相关防控要求，做好报名、考试等工作。如因疫情影响导致招聘工作时间调整，省级事业单位人事综合管理部门将综合考虑各种因素作出合理安排，并及时在相关网站或微信公众号发布公告。
报考者需持有“粤康码”等健康码绿码，并经体温检测正常后参加笔试；国内高、中风险地区及考前14天内有国(境)外旅居史的报考者需提供考前7天内核酸检测阴性证明；报考者自备一次性医用口罩参加考试。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者，不得参加笔试。
(一)按照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定，对于需要教师资格证、护士(医生)执业资格证、法律职业资格等准入类职业资格的岗位，招聘单位可与应聘人员在签订聘用合同时约定应取得职业资格的期限。有关人员应在约定期限内取得相应资格。逾期未取得的，招聘单位可解除聘用合同。
(二)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等市乡镇事业单位聘用人员应在招聘单位服务不少于5年。期间，可报考公务员，并可按有关规定在本县(市)乡镇事业单位间交流。
(三)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
(四)本次招聘如有涉嫌违纪违规的，将严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。
关于河源教师、事业单位、公务员的待遇哪个更好，首先要了解三者的待遇构成：
1. 教师工资：2020年，将义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。
从教育部网站可以看到，2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。要求各省(自治区、直辖市)要结合当地实际，于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。
可以看出，教育部将在2020年对“义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员”这一政策进行重点督导，教师工资不低于当地公务员的政策红利将会惠及到更多的义务教育教师群体。另外，事业单位改革的完成将对教师工资的提高奠定经济基础，地方财政有更多空间能够对教师群体落实相关政策。这就意味着，义务教育教师的工资待遇将会进一步提高。
2. 教师职称：部分省、市的职称政策倒逼教育部进行全国性的“职称改革”。
在2019年，山东、河南率先实施了教师职称改革，对在乡村学校工作够一定年限的老师，不受单位结构比例限制，可直接审评高级职称。另外，全省中小学教师正高职称评审推荐人数今年将在国家核准基础上上浮30%。这些政策已经引起全国教师的共鸣，倒逼职称制度改革已是”箭在弦上“。
可以看到，在2020年，各省、市将会出台更多有关教师职称改革的方案，一线教师会成为职称改革方案最大的受惠群体，同时教师待遇也会进一步提高。
3. 教龄津贴、班主任津贴和各种补贴。
河南省已经实施了每增加一年教龄增加10元津贴的政策，预计其它省份也会在2020年推出相关政策，为众多教师诟病的教师津贴问题将得到改善。学校中班主任工作的重要性是不言而喻的，部分省份已经单列了班主任津贴，并制定了详细的方案，例如河南班主任津贴的标准为每月不低于400元，2020年将会在全国更大范围内推广。
其它补贴也会更加完善，像乡村生活补贴、边远地区补贴等会进一步规范，这些补贴将进一步提高教师的工资待遇。
目前，教师行业的工资水平相差很大，既有较大的地区差距，也有明显的职称高低引起的巨大工资差距。
1、经济较发达的市区，比如北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师工资都走在了全国教师工资的前列，入职工资就能达到6000－7000，随着教龄的增加和职称的晋升，工资上万没有问题。而且这些地方的老师还有丰富的福利待遇、资金等。
2、一些国家重点扶持的少数民族地区，因自然环境恶劣，这些地方的教师也有较高的工资。比如西藏、新疆、宁夏等地的教师的入职工资也可以达到5000~7000，一些山区和高原环境恶劣的地区，教师还可以拿到较高的地方性补贴。
3、经济欠发达地区，如发展较落后的中西部地区、乡村地区的教师工资，占90%以上的老师月工资在3000－4000之间。
4、目前，全国教师工资较低的地区，除了广大农村教师的工资普遍较低以外，一些经济欠发达的地区，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的教师工资同样较低，大多在编新入职教师的工资只有2000多块，教龄20年依然评不上一级教师，只能拿到3000元左右的工资，即使评上一级职称，教师工资也只能多上300元左右，勤勤恳恳一辈子，到退休前也拿不到5000的工资，而能评上高级职称的老师虽然能拿到5000+的工资，但奈何高级职称的教师凤毛麟角，不具代表意义。
之前提到过事业单位分类，我们按2类事业单位来看看。
公益一类单位，即完全由政府财政提供资金支持的事业单位，如学校、科研机构及某些卫生单位。这些单位主要提供公共服务，有的单位不产生收入，而有的单位虽有一定收入，但收入全部上交国库。
这类事业单位的薪酬构成分为两部分：基本工资加绩效工资。基本工资作为政府保障工资，与个人的学历、工龄和岗位相关。绩效工资则根据单位绩效分配制度确定，其金额与单位绩效工资总额挂钩，而单位绩效工资总额则与单位完成上级部门指标及年度绩效工资增长率相关。
公益二类单位，即部分资金由财政补贴的事业单位，财政负担其部分经费。此类单位的员工薪酬结构为固定部分（60%）与非固定部分（40%）。以医院为例，这些单位能够通过自身创收，因此，其薪酬水平通常高于全额拨款单位。
一位2019年考入公务员的学员透露，在成都，刚毕业的公务员基本工资约为3500元，加上公积金和其他补贴，总收入大约在6500元左右。四川其他地区一般在4500至6500元之间，而在部分西部艰苦地区，由于额外补助，月收入可能更高。
山东地区的公务员，据一位学员反馈，每月到手大约在5600元左右，包括绩效奖金和年终奖，年总收入约在9万元左右，未含公积金。据了解，地市级公务员的收入普遍高于县级公务员，部分县级公务员年总收入仅为7万元左右。
相比之下，江苏公务员的薪酬要高得多。一位公务员在论坛上表示，省直公务员年工资超过16.9万元，市直公务员约13万元，区级公务员则约为9至11万元。这种差异主要源于不同单位提供的补贴不同。
2017年考入税务局的学员反馈，北京公务员的底薪在7000元以上，各单位还会提供多种补贴。根据工作3年的经验，普通科室人员年收入约为14万元，副科级人员可达18万元以上。
上海一位工作6年的公务员称，他每年的实际收入约为18万元，公积金每月3500元。办公室另一位副科级干部，加上各种补贴，每月到手约9500元，年终奖约3万元，年收入约为14万元。
