一、河源公务员年实际到手收入分析
1、公务员的薪酬由四个部分构成，包括基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资。下面将详细解释每一部分及其具体数额。
2、一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要部分，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。基本工资每两年调整一次，但具体调整情况尚待明确。
3、二、工龄工资，又称年功工资，根据员工的工作年数，即工作经验和贡献给予的经济补偿。工龄工资是分配制度中的重要组成部分，虽然金额不高，但其作用不容忽视。
4、三、奖励工资，即公务员的年终奖，是对岗位角色超出履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。没有超履职标准的努力和贡献，则无法获得奖励工资。在定期考核中被评定为优秀、称职的公务员均可享受。
5、四、补助工资，为补偿公务员额外或特殊的劳动消耗，以及保证他们的工资水平不受特殊条件影响，以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括物价补贴、煤、燃气补贴、交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等。
二、河源公务员工资构成详解
1、公务员的薪酬同样由四个部分构成，包括基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资。以下是各部分的详细解释及具体数额。
2、一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要部分，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。基本工资每两年调整一次，但具体调整情况尚待明确。
3、二、工龄工资，又称年功工资，根据员工的工作年数，即工作经验和贡献给予的经济补偿。工龄工资是分配制度中的重要组成部分，虽然金额不高，但其作用不容忽视。
4、三、奖励工资，即公务员的年终奖，是对岗位角色超出履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。没有超履职标准的努力和贡献，则无法获得奖励工资。在定期考核中被评定为优秀、称职的公务员均可享受。
5、四、补助工资，为补偿公务员额外或特殊的劳动消耗，以及保证他们的工资水平不受特殊条件影响，以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括物价补贴、煤、燃气补贴、交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等。
三、河源教师、事业单位、公务员待遇比较
你好，判断三者待遇首先要了解各自的待遇构成：
1.教师工资：2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点
从教育部网站可以看到，2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。要求各省(自治区、直辖市)要结合当地实际，于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。
可以看出，教育部将在2020年对“义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员”这一政策进行重点督导，教师工资不低于当地公务员的政策红利将会惠及到更多的义务教育教师群体。另外，事业单位改革的完成将对教师工资的提高奠定经济基础，地方财政有更多空间能够对教师群体落实相关政策。这就意味着，义务教育教师的工资待遇将会进一步提高。
2.教师职称：部分省、市的职称政策倒逼教育部进行全国性的“职称改革”
在2019年，山东、河南率先实施了教师职称改革，对在乡村学校工作够一定年限的老师，不受单位结构比例限制，可直接审评高级职称。另外，全省中小学教师正高职称评审推荐人数今年将在国家核准基础上上浮30%。这些政策已经引起全国教师的共鸣，倒逼职称制度改革已是”箭在弦上“。
可以看到，在2020年，各省、市将会出台更多有关教师职称改革的方案，一线教师会成为职称改革方案最大的受惠群体，同时教师待遇也会进一步提高。
3.教龄津贴、班主任津贴和各种补贴
河南省已经实施了每增加一年教龄增加10元津贴的政策，预计其它省份也会在2020年推出相关政策，为众多教师诟病的教师津贴问题将得到改善。学校中班主任工作的重要性是不言而喻的，部分省份已经单列了班主任津贴，并制定了详细的方案，例如河南班主任津贴的标准为每月不低于400元，2020年将会在全国更大范围内推广。
其它补贴也会更加完善，像乡村生活补贴、边远地区补贴等会进一步规范，这些补贴将进一步提高教师的工资待遇。
目前，教师行业的工资水平相差很大，既有较大的地区差距，也有明显的职称高低引起的巨大工资差距。
1、经济较发达的市区，比如北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师工资都走在了全国教师工资的前列，入职工资就能达到6000－7000，随着教龄的增加和职称的晋升，工资上万没有问题。而且这些地方的老师还有丰富的福利待遇、资金等。
2、一些国家重点扶持的少数民族地区，因自然环境恶劣，这些地方的教师也有较高的工资。比如西藏、新疆、宁夏等地的教师的入职工资也可以达到5000~7000，一些山区和高原环境恶劣的地区，教师还可以拿到较高的地方性补贴。
3、经济欠发达地区，如发展较落后的中西部地区、乡村地区的教师工资，占90%以上的老师月工资在3000－4000之间。
4、目前，全国教师工资较低的地区，除了广大农村教师的工资普遍较低以外，一些经济欠发达的地区，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的教师工资同样较低，大多在编新入职教师的工资只有2000多块，教龄20年依然评不上一级教师，只能拿到3000元左右的工资，即使评上一级职称，教师工资也只能多上300元左右，勤勤恳恳一辈子，到退休前也拿不到5000的工资，而能评上高级职称的老师虽然能拿到5000+的工资，但奈何高级职称的教师凤毛麟角，不具代表意义。
之前讲到过事业单位分类，我们按2类事业单位来看看。
公益一类，也就是全额拨款事业单位，所需的所有经费全部由政府财政进行拨款，比如学校、科研及部分卫生事业单位。其中，有些单位不创造收入，属于纯服务性质，有些单位有部分收入，但收入全部上缴财政。
这种类型的事业单位收入由两部分组成：基本工资+绩效工资，基本工资是财政兜底工资，主要跟个人学历、工龄和岗位挂钩。绩效工资根据单位绩效分配制度进行分配，绩效工资高低与单位绩效工资总额有关，而单位绩效工资总额则与单位整体完成上级部门下达的各项指标、上级核定的各年绩效工资增长率有关。
公益二类，也就是差额拨款事业单位，经费不是全部由财政进行拨款，财政承担差额比例部分。此类单位的人员工资：固定（60%）+非固定（40%）。这种类型的单位以医院为代表，医院可以自己进行创收，因此，这种类型的事业单位工资收入一般比全额拨款的要高。
据一位2019年上岸的同学表示，成都地区刚毕业的公务员，进单位后基本工资只有3800元，但是算上公积金和一些其他补贴，全部算完加起来能有7000元左右。而四川其他地区一般在5000-7000之间，部分西部艰苦地区有额外补助，月收入反而还要高一点。
一位在山东成功上岸的学员向我们反馈，青岛地区的公务员，每个月到手大概在6000元左右，算上绩效奖金和年终奖，每年到手总收入在10万上下，还没包括公积金。而据他了解，地市级公务员普遍要比县级公务员收入高，一些县级公务员，一年到手只有7万左右。
在对比山东的公务员薪酬水平时，江苏的公务员薪资显然更为优厚。一位公务员在论坛上透露，省级直属部门的公务员年薪普遍超过17万元，市级公务员年薪大约在13万元左右，而区级公务员的年薪则大约在9至11万元之间。这种差异的主要原因在于不同单位提供的补贴存在较大差异。
2017年成功考入税务局的一位同学分享了他的经验，他指出，在北京，公务员的基本月薪超过7000元，而且各个单位都会提供诸多补贴。以工作三年为例，一般科室的公务员年薪大致在15万元左右，副科级公务员的收入则能突破18万元，至于更高级别的收入，则信息不详。
另外，一位在上海服务了6年的公务员透露，他的实际年收入大约在18万元左右，公积金每月约为3500元。在他所在的办公室，另一位副科级干部的月收入，包括各种补贴在内，大约为9500元，年终奖大约3万元，最终年收入约为14万元。
