一、江苏省公务员退休工资计算方式详解
1、退休工资包括职务工资和级别工资两部分。根据国人部发〔2006〕60号文件规定，公务员退休后的退休费按退休前职务工资和级别工资之和的一定比例发放。具体比例根据工作年限而定：满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发，满20年不满30年的按80%计发。除工资外，还有其他补贴。
2、外商投资企业劳动管理规定第二十条中规定，生活补助费和医疗补助费标准根据在本企业的工作年限计算。生活补助费按每满1年发给本人1个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满5年的，发给相当本人3个月的实得工资，5年以上的为6个月实得工资。在本企业工作6个月以上不满1年的，按1年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。
二、2021年公务员退休工资计算方法介绍
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
《中华人民共和国公务员法》第九十四条规定，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
第九十三条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
三、2025年公务员退休工资改革展望
1、2025年10月对于机关事业单位职工来说是一个重要的时间节点。2014年10月国家实施的养老保险制度改革，为保障养老待遇计算方式的有效衔接，国家制定了10年的过渡期。2025年10月过渡期即将结束，过渡期结束后，公务员和事业编的退休人员的养老金将迎来哪些变化呢？
2、十年过渡期实际上是指机关事业单位新办法和老办法衔接的一种方式。
3、如果在10年过渡期内退休，首先要进行新办法和老办法退休待遇的比较。
4、如果老办法退休待遇高，那么就按照老办法退休待遇发放。
5、如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
6、也就是说，老办法退休待遇是起到一个保底的作用，过渡期内的退休人员，不可能出现比老办法退休待遇低养老金的情况。但是过渡期结束以后，就不会存在老办法退休待遇保底了。
7、机关事业单位退休待遇计算的新办法，主要是基本养老金加职业年金。
8、职业年金是一种补充养老保险机制，以个人缴费和财政拨款形成的积累为主。个人缴费是实账积累，全额财政供款的单位是通过记账方式，退休时才拨款做实的。这一部分钱全部属于个人，万一去世可以继承，不过需要缴纳个人所得税。这是有别于过去退休老办法的待遇。
9、基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，主要跟缴费年限和视同缴费年限进行养老金计算。
10、很多人觉得过渡性养老金是跟过渡期相衔接的。度过了过渡期就没有过渡性养老金了。实际上，这种想法是错误的。
11、过渡性养老金是针对视同缴费年限计算的。主要是视同缴费年限期间机关事业单位的职工并没有养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累。因此过渡性养老金算是有关年限的一种待遇平衡手段。
12、过渡性养老金，一般都是跟视同缴费年限和视同缴费指数挂钩。视同缴费指数，是根据退休时本人的职务级别、当地的一些平衡手段等因素确定的。比如说山东省主要包括职务(岗位)指数、级别(薪级)指数、调节指数三部分合一。
13、综合而言，10年过渡期结束以后，机关事业单位的退休待遇主要还是多缴多得、长缴多得，但是依然会有之前视同缴费年限的待遇平衡手段。
14、如果是养老金计算新办法待遇高的退休人员，实际上2025年9月和10月退休，计算公式不会有什么差别的。
四、2023年江苏省公务员退休工资新规定及新政策解读
公务员的退休工资是由职务工资和级别工资之和按照一定的比例发放的，工作时间越长，则退休工资就越高，反之则越低；而事业单位的退休工资是由岗位工资和薪级工资之和按照一定的比例发放的，和公务员的一样，工作时间越长，退休工资越高。那么2018年江苏公务员退休工资新规定，江苏公务员退休工资有哪些新政策呢？本文我整理了一些关于江苏公务员退休工资的相关知识！
每年为60元，以虚年计算，按月进行发放，三年进行一次调整。
每月为300元，年度考核不合格的话，次年一月停止发放，直到考核的次年一月继续发放，三年进行一次调整。
1、车补。车补是随者工资每月进行发放的，标准为基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助。取暖补助是一年发放一次，标准为基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助。正常上班的话每天30元，无故不到的话每日扣30元，经过是单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等为0元，三年进行一次调整。
4、山区补助。农村和山区的公务员是可以享受山区补助的，标准为基本工资÷10，按月发放，三年进行一次调整。
5、地区差别补助。这是各地根据实际情况确定地区差别工资，除了养老、医疗补助按现行政策执行之外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法介绍
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员的退休生活费=退休前工资x80%。三年进行一次调整。
七、公务员退休养老金领取的计算方法详解
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄未达到法定退休年龄的人群，其个人账户中累计储存的资金所对应的计发月数将比正常退休人员的计发月数有所增加。对于因病提前退休的人员，其基础养老金的计算方式为：将上年度省市职工的平均工资乘以20%，再加上1995年底前累积的储存额本息除以120，以及调节金的总和，再乘以（1-提前退休年限×2%）的系数。
