一、公务员面试的典型问题及答案
1、2008年江苏省公务员考试面试真题及其分析
2、第一题：针对网络上经常出现谩骂造谣现象，某高校将不准在网上谩骂造谣写入学生守则，引起一片争论，你对这个事情怎么看？
3、第二题：左图桶状方便面，右图长方体状方便面，均标有标准牌方便面字样。1，请根据上图尽可能展开联想，你能想到什么？2，除此之外，你还有其他创意和思考吗？
4、第三题：西部某自治区团委发来电传：兹定××书记带领36人来南京雨花台烈士陵园于5月4日进行参观教育活动，5月3日下午5点火车到达南京，请接待。1，根据以上电传，你能圆满完成接待任务吗？2，请谈一下你的接待安排思路。
5、第四题：某乡镇为了疏通公路进行修筑，需要拆迁一部分民房。已提供了临时居住地，一部分村民已经搬迁。但有一位老人留恋祖宅不肯搬迁，作为搬迁组工作人员，你如何和老人进行谈话，以说服他搬迁。你将如何进行此次谈话？如果谈话中途老人提出要去医院看病，你会怎么做？
6、第一题：今年有3名农民工当选全国人大代表，某市确立了“农民工日”，对这种现象如何思考？
7、第二题：月亮城是卫生城、园林城、旅游城，今年改革开放30年，月亮城将举办“古城添新颜”庆祝活动，请你作为参与组织者，提供一个活动方案。当地要举办演讲比赛，请你拟5个有新意的演讲题目。
8、第三题：某市为方便市民，设立政务大厅，对政务进行集中办理，以下是该政务大厅的部分规章制度：如每周一、三上午8：80-11：30为集中办理业务时间；为提高办事效率，每周一、三上午不提供咨询服务；没有特殊紧急情况，不允许擅离职守，大厅工作人员要坚守岗位等。
9、你认为上面的规章制度还有哪些不完善的地方？为了更好地发挥政务大厅的作用，你有什么好的建议？
10、第四题：某村有几个效益好的企业，但其中一个企业排放的污水污染了当地的水源，导致该村村民的鱼塘中养殖的鱼类大面积死亡，村民对此很气愤，集体到该企业要求讨个说法。在发生纠纷的时候，村长也赶到了现场，但是村长非但没有劝解双方，反而偏袒企业，这样的做法让村民们更加愤怒，事态进一步扩大。如果你是刚由乡里派到该村挂职的党委书记，你准备怎么办？事态平息后，你将如何进一步处理？
11、江苏省委党校副校长丁如锦说，今年公务员考试面试的一大亮点就是创新理念强，其中首次设置了一道图形题，来考察考生创新和发散性思维能力。这道题让考生看两个方便面的包装袋，一个圆形一个长方形，其实考生可以联想到很多方面。比如说，方便面的生产、质量品质、食品安全、还有粮食生产等宏观方面，考生完全可以展开想象的翅膀，紧扣社会热点作答。这道题目，无论是文科生还是理科生，无论是大学生还是已经工作的，都会有话说。考生在平时，就要多注意观察和思考，培养创新能力和发散性思维的能力。
12、考察二：接待方案考组织策划能力
13、如何接待来宁参观雨花台的西部代表团，要考生在短时间内就能拿出一个方案来，此类题目其实很考验人的组织和策划能力。考生要注意到题目中有自治区团委这一要素，这其中就有少数民族，在安排时要格外注意，少数民族如何接待，此外男女比例安排等。
14、扬州大学副校长陈耀说，作为已经走向社会，有工作经验的人可能更加得心应手一些，而作为应届毕业生来说，在平时的校园生活中，可以通过参与组织和策划一些活动来锻炼自己这方面的能力。这也提醒大学生不要紧盯书本，积极参与到各种实践活动中来，要善于运用知识解决问题。
15、考察三：对“农民工日”发表看法
16、江苏省司法厅厅长缪蒂生说，在改革开放的进程中，一些热点问题往往会是不同观点之间的碰撞，也会存在很大的争议。而无论是作为在校生，还是已经身处工作岗位的社会成员，理应对社会问题给予足够的关注。特别是作为一名政府公务员，对社会热点问题在关注的同时，还要对其有辩证的思考。比如，今年的面试考到关于保障农民工权益的问题，让考生对某市设立的“农民工日”发表看法。目前江苏流动人口有一千多万，对于流动人口的权益保障一直是社会长期关注的问题，这道题考查的就是政府对农民工权益的这项政策，如何辩证地看待。
17、此外，专家认为无论是拆迁问题、农民工权益保障问题等都是贴近民生的问题，这也提示考生关注民生，特别是关注弱势群体。
18、考察四：鱼塘受污染请你出面处理
19、环境污染使得鱼塘受到了损失，村民堵住了厂长，需要你作为一名村支书出面处理问题。江苏省广播电视大学副校长彭坤明表示，这就是考察公务员较强的应变能力和对于政策法规的执行力。一名有素质的公务员，对于突发事件的处置，不能过分强调“向上级汇报”，而是能够快速反应，及时有效地处理问题。
20、江苏省司法厅厅长缪蒂生说，此次面试题中也考察公务员如何做好群众工作的能力，比如在拆迁问题上，对于与“钉子户”的沟通如何得体且有效非常重要。作为一名公务员，最重要的就要有群众意识，以全心全意为人民服务为出发点，这首先就要体现为能够做好群众工作。和群众交流要注意得体和分寸，老人要去医院看病，你可以在陪同的过程中对他进行劝说，要从感情上沟通。此外，此类考题还考察考生依法执政的能力，突发事件的处置还特别注意要依法处置，及时有效地解决问题。
二、公务员面试都考些什么
在公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例(1∶3或1∶5)参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。
面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。
面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
考察影视从业者是否能够根据问题要求制定出全面、具体、可行的计划，并具备合理调配人力、物力、财力资源的能力，同时能够准确把握计划对象和特定环境。
在面试环节，考察应试者是否能够流畅地用语言表达自己的思想、观点、意见或建议，具体评估内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
面试中，考察应试者是否能够通过分析把握问题的关键，能够条理清晰、论证充分地回答问题。
主要评估应试者对问题理解的准确性和迅速性，以及面对突发问题的应变能力和回答的恰当性。对于意外情况的处理是否得当，以及自我控制能力在公务员及其他职业中的重要性。特别是在面对上级批评、工作压力或个人利益冲突时，能否保持克制、理智，不因情绪波动影响工作，同时保持耐心和坚持。
在面试中，通过询问应试者参与的社团活动、交往对象、社交倾向和人际交往技巧，了解其过去的学习、工作态度以及对报考职位的看法。
一般而言，过去学习或工作中态度不端正、对成败漠不关心的应试者，在新的岗位上也难以表现出认真负责的态度。而上进心强、有事业目标的应试者，通常能积极进取，努力提升工作质量，不满足于现状，工作中常有创新。相反，上进心不强的人往往安于现状，不思进取，只求敷衍了事，对工作缺乏热情。
了解应试者为何希望加入本单位，对哪种工作最感兴趣，以及在工作中追求的目标，判断本单位提供的职位或工作条件是否能满足其需求和期望。
了解应试者的休闲活动、阅读喜好、电视节目偏好以及个人嗜好，有助于了解其兴趣和爱好，对录用后的工作安排有益。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的相关情况与要求，讨论应试者关心的问题，如薪酬、福利等，并回答应试者可能提出的问题。
**三、公务员考试中面试时都问什么样的问题**
1、公务员面试中，核心是九大测评要素。考试组织单位会根据这些要素设定具体题目，引导考生展示相关能力。不同题型因其特质各异，在测查能力方面存在差异。因此，面试中会综合运用多种题型，全面考察考生能力。本书从帮助考生学习的角度出发，总结了九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。中公教育专家将逐一介绍。
2、时政热点类问题以时政热点为素材，题目紧跟国家时事政策、社会发展趋势和与人民生活紧密相关的事件。考官在评分时，不仅考查考生知识储备，更注重逻辑思维能力，即透过现象看本质，解决问题，强化积极意义。
3、例如，深秋时，道路两旁的落叶美丽，但环卫工人及时清理，引发市民不满，环卫部门认为清理是必要的。对此，你怎么看？
4、哲理思辨类问题以智慧箴言、哲理故事、诗句、生活哲理等为素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，评判其是否符合公职人员的价值取向。
5、例如，有人认为成功不能妥协，妥协是失败的基石；也有人认为成功需要妥协，妥协是智慧。结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
6、组织活动类问题考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作、组织调配人财物的能力等。命题人根据考生报考职位设计不同情境，考查其组织活动经验和能力。
7、例如，县国税局准备举办系列读书活动提升人文素养，如果由你负责，请提出三个有创意的活动主题，并具体说明其中一个活动的安排。
8、情境处理类问题通过设置情境，考察考生的情绪控制能力、应变能力和组织协调能力。
9、例如，某市拓宽改造主干道，砍伐道路两旁的大树，引发市民反对，现场群众情绪激动，阻碍交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办？
10、人际处理类问题考查考生人际适应、合作、处理关系的原则性和灵活性，以及对组织权属关系的意识。
11、例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学受到领导信任，工作中还总是为难你，你会怎么做？
12、言语表达类问题要求考生准确表达思想，使信息接受者理解和认同。
13、例如，你是税务局工作人员，有一个去会计事务所培训的机会，但手头有重要工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。
14、人岗匹配类问题考查考生报考公务员的动机，即为何选择公务员职业，以及其职业价值观、兴趣、能力、性格是否与公务员工作相匹配。
15、例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不同？
16、专业知识类问题考查专业知识，常见于需要专业知识的部门、岗位的面试。
17、例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
18、随着公务员结构化面试的深化，除了上述八种基本题型外，还存在一些特殊题型，如材料题、漫画题、视频题。这些题目的审题方法与上述题型有所不同。
19、材料题是依托给出材料提出问题的面试形式，分为一材多题和一材一题。
20、漫画题以图画形式呈现，反映社会现象或人生哲理，要求考生拟定标题或针对漫画谈看法。
21、视频题是播放视频，根据视频内容提出问题，考查考生的实际工作能力。
22、例如，请扫右边二维码观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。
23、问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理？
经中公教育专家深入探究，发现一个有趣的现象：视频题在面试中并非普遍存在，它主要出现在铁路公安系统的面试环节，旨在评估考生的实际办案能力。然而，近年来，国家公务员面试中，海事局和出入境检验检疫局的面试题目也逐步引入了视频题，这些视频内容与岗位的实际工作紧密相连。
