一、2014浙江杭州余杭区事业单位考试公告考试大纲
依据《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(余政办〔2008〕96号)等规定，结合各医疗卫生单位工作人员需求情况，经研究，决定组织实施2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位招聘工作人员285名(卫技类)。其中，杭州市余杭区疾病预防控制中心2名，杭州市余杭卫生中等专业学校2名，杭州市急救中心余杭分中心7名，区属医院169名，社区卫生服务中心105名(详见《2014年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘计划一览表》，下称《招聘计划一览表》)。
1、符合条件的余杭区常住户籍社会人员。部分岗位放宽户籍的，请按照《招聘计划一览表》中“招聘范围”栏的规定;
2、余杭生源全日制普通高校2014年应届毕业生和符合《招聘计划一览表》中“招聘范围”行政区域内全日制普通高校区外生源2014年应届高校毕业生(如某医院某岗位“招聘范围”为“浙江省”，则在浙江省全日制普通高校就读的省外生源2014年应届毕业生也可以报考。生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地，下同);
3、公务员、现役军人不能报考，余杭区内事业单位工作人员不能报考同一经费形式的医疗卫生事业单位岗位(区外同类人员可以报考);
4、2015年全日制普通高校应届毕业生和其他在全日制普通高校就读的在校生，不能按已取得的学历、学位报名;
5、高学历者报考低学历要求的岗位，需符合招聘岗位所需的学历条件(如某医院某岗位“学历条件”为“全日制专科及以上”的，则全日制专科、全日制本科及以上学历的可以报考，持成教类本科及以上学历的不能报考此类岗位);
6、初中起点五年制专科学历、临床医学专业毕业生(余杭区常住户籍)，需符合报考单位执业注册条件，方可报考。
1、拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想政治素质和社会公德，未受过党纪、政纪等处分;
2、热爱卫生工作，忠诚于卫生事业，有良好的职业道德;
3、具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作;
4、身体健康，年龄在35周岁及以下(1979年3月19日及以后出生)。
①部分岗位所要求的“工作经历”，时间计算截止2014年3月19日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历。进入资格复审时需提供工作经历证明材料(须提供劳动合同、养老保险记录以及能证明相关工作经历的证明材料等)您可以登陆浙江中公教育网查看详细的信息。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
二、2022杭州事业单位考试考什么
1、2022杭州事业单位考试包括笔试和面试。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目考试连续进行，试题合订为一个题本。其中，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为100分。
2、笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分按招聘计划4倍的比例确定面试入围人员，不足4倍比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。笔试存在违纪情况的或缺考一门科目及以上的，不得入围面试。2022年6月13日在网报平台上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。
3、面试时间、地点及面试办法由招聘单位或主管部门另行通知，具体可包括专业知识测试、试讲、实际操作考试、结构化面试等形式。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。面试成绩在招聘单位或主管部门网站上公布。
4、面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算考试总成绩，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩4+面试成绩2。若考试总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为考察、体检对象。
三、2014浙江杭州事业单位考试历年行测、申论真题
2014浙江杭州事业单位考试历年行测、申论真题请参考：
考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%(保留小数点后一位)。
1、笔试科目包括《综合应用能力》和《基本素质测验》两门(每科目满分均为100分)。
上午 9：00—11：00《综合应用能力》(主观题)
下午14：00—15：30《基本素质测验》(客观题)
其中，《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《综合应用能力》为主观性试题，分两部分。第一部分，根据所提供的案例材料，回答所提出的问题，内容包括时事政治、法律、经济、管理等;第二部分，根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。
《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质，对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、综合基础知识等。
报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分以招聘计划1：4的比例确定面试入围人员，不足1：4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。2014年5月16日在培训考试网上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。
2、面试由招聘单位及主管部门负责组织实施。面试内容可包括专业知识测试、试讲、实际操作考试和结构化面试等形式。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核对象。
面试实施3天前，面试入围人员按用人单位指定的时间、地点进行现场资格复审。2014年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。
面试时间、地点及面试办法由招聘单位另行通知。面试成绩在招聘单位网站上公布。
四、杭州事业单位考试题型
1、杭州事业单位考试科目一般是《综合应用能力》、《综合基础知识》、《职业能力倾向测验》这三门其中随机选的。
2、《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《综合应用能力》为主观性试题，分两部分。第一部分，根据所提供的案例材料，回答所提出的问题，内容包括时事政治、法律、经济、管理等；第二部分，根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。基本上可以当作申论去备考。
《综合基础知识》考试旨在评估应试者对公务员所需具备的综合基础知识的掌握、分析及运用能力。测试范围涵盖政治、法律、管理、经济、科技、党史、国情、公文写作以及时事政治等多个领域。具体的题型设置需参照考试大纲，通常包括单选题、多选题，可能还有判断题，而主观题部分可能包括辨析题、案例分析题、论述题，最后一个论述题形式类似材料作文。
《职业能力倾向测验》与行政职业能力测验（行测）相当。
在某些情况下，这三个科目可能会合并为一份试卷进行考试。
综上所述，您可以从以下几个方面着手进行复习和备考。
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